轻微骨折劳动能力鉴定

一、轻微骨折 工伤鉴定需要多长时间 出结果? 1、根据《 工伤保险条例 》第二十五条之规定轻微骨折劳动能力鉴定 ， 劳动能力鉴定 委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论轻微骨折劳动能力鉴定 ，必要时轻微骨折劳动能力鉴定 ，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 2、一般来说轻微骨折劳动能力鉴定 ，申请人可以在参加完劳动能力鉴定面检后三周左右持本人 身份证 到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论轻微骨折劳动能力鉴定 ，也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的方式书面送达鉴定结论。 二、申领 工伤保险 待遇应具备什么条件? 符合下列条件的，可办理 工伤 医疗费 报销业务： (1)已参加工伤保险; (2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤; (3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救); (4)需转统筹地区以外就医的，须在新源县 社保 局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经 社会保险 经办机构批准同意。 (5) 工伤认定 单位与缴费单位须一致。 三、发生工伤赔偿纠纷怎么处理? 无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生 工伤事故 ，首先应按照国务院的相关规定请求 工伤保险赔偿 ，不能直接对用人单位提起 人身损害赔偿 的民事 诉讼 ，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《 劳动法 》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律 法规 为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。 轻微或者是重度骨折，对于劳动能力鉴定机构来说，都必须要在60天最长不能超过90天的时间内把鉴定报告送达到申请人手中。像是这种情节比较轻微的骨折，一般情况下申请者在劳动能力鉴定机构受理后的三周左右可以先到鉴定部门领取鉴定结论，其实自己递交了材料以后也要时时关注鉴定工作的进度的。

职工工伤轻微骨折符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定轻微骨折劳动能力鉴定 ，应当评定为十级伤残。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损轻微骨折劳动能力鉴定 ，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

可以。

只要是医学上认定轻微骨折劳动能力鉴定 的骨折,至少可以评定为十级伤残。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》伤残评定标准:

(一)5.10十级-5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

(二)5.10.2十级条款系列：凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的轻微骨折劳动能力鉴定 ，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、轻微骨折工伤认定通常是几级轻微骨折劳动能力鉴定 ？

工伤一点轻微骨折劳动能力鉴定都能评上十级轻微骨折劳动能力鉴定 ，但是这需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残轻微骨折劳动能力鉴定 的享受以下待遇：

1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资轻微骨折劳动能力鉴定 ；

2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资轻微骨折劳动能力鉴定 ；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

二、申请工伤认定需要提供哪些资料？

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

三、工伤认定应该在工伤发生后多久提出？

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

综上所述，职工在工作过程中发生轻微骨折，应该在得到有效治疗后申请工伤认定。一般来说，轻微骨折工伤认定在十级左右，职工可以得到一次性伤残补助金。标准按照职工6个月工资发放。单位如果没有提出工伤认定，职工家属也可以自己提出，需要向劳动行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断书、劳动合同等材料。

职工工伤致轻微骨折轻微骨折劳动能力鉴定 ，皮质欠连续轻微骨折劳动能力鉴定 ，应评定为十级伤残。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损轻微骨折劳动能力鉴定 ，形态异常轻微骨折劳动能力鉴定 ，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

轻微骨折可以评伤残轻微骨折劳动能力鉴定 ，正常情况下轻微骨折劳动能力鉴定 ，骨折一般能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度轻微骨折劳动能力鉴定 的等级鉴定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度轻微骨折劳动能力鉴定 的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级轻微骨折劳动能力鉴定 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。