工人非工作时间因疾病死亡

员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理工人非工作时间因疾病死亡 ？

是在单位吗工人非工作时间因疾病死亡 ？

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定工人非工作时间因疾病死亡 的结果工人非工作时间因疾病死亡 ，综合月工资与单位协商索赔。

如果与单位协商不成工人非工作时间因疾病死亡 ，可以向劳动局申请劳动仲裁。

具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。如果死者家属无理取闹的话，可直接报警，由警方处理。

如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡不算工伤工人非工作时间因疾病死亡 ，一般情况下工人非工作时间因疾病死亡 ，属于工伤范围工人非工作时间因疾病死亡 的有工人非工作时间因疾病死亡 ：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。

法律分析

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视同工伤。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人非工作时间因疾病死亡 他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工人在非工作期间意外死亡工人非工作时间因疾病死亡 ，单位是不承担任何责任工人非工作时间因疾病死亡 的。在非工作期间员工的生命安全由自己负责，如果出现任何的意外事故都是由个人承担的。

法律分析

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。一般来说工人在非工作期间意外死亡，单位是不承担任何责任的。在非工作期间员工的生命安全由自己负责，如果出现任何的意外事故都是由个人承担的。休息时间受伤，不是工作时间因为工作原因收到事故伤害的工人非工作时间因疾病死亡 ；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。根据工伤认定标准，在工作时间突发疾病死亡或在工作时间突发疾病在48小时经抢救无效死亡，视同工伤。非工作时间死亡，即便是厂方提供的，如果不是硬件设施造成的，厂方是没有什么赔偿的，社保部门有。1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；2、供养直系亲属抚恤金；3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工人在工地未在工作时间突发病死亡应当按照工伤标准进行赔偿工人非工作时间因疾病死亡 ，工伤死亡单位赔偿标准工人非工作时间因疾病死亡 ，丧葬补助金在丧葬过程中发生工人非工作时间因疾病死亡 的费用。供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十。一次性工亡补助金工人非工作时间因疾病死亡 ，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

法律分析

应当按照工伤标准进行赔偿，根据相关法律规定是构成工伤的，工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。损害赔偿，一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中，它是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿的规定，往往只涉及到违约一方赔偿责任的成立、赔偿范围和赔偿办法等问题，而且差异较大。二是指对已造成的损害进行赔偿。赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补，但对于商标侵权案件，原告最关心的往往是如何首先让被告停止侵权，其次才是赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤工人非工作时间因疾病死亡 ：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。