单位说没钱不给开工资怎么办

【法律分析】

首先单位说没钱不给开工资怎么办 ，先去找公司领导进行协商单位说没钱不给开工资怎么办 ，索要拖欠单位说没钱不给开工资怎么办 的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬单位说没钱不给开工资怎么办 ：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

尽量双方能调解好单位说没钱不给开工资怎么办 ，不走法律程序就尽量不要走法律程序单位说没钱不给开工资怎么办 ，因为走法律程序也等于双方撕破脸皮单位说没钱不给开工资怎么办 了！到时候公司不说不给也不说给，等把单位说没钱不给开工资怎么办 你单位说没钱不给开工资怎么办 的工资拿到手也不知到何年何月！如果单位存在违法行为在先，比如未缴纳或者未足额缴纳，可以直接辞职，不需提前通知，当然拖欠工资也是单位违法的情形，不需要提前。鉴于目前你的情况，只能要求经济补偿金，不能要求赔偿，赔偿是单位存在违法辞退的情况下，才可以要求赔偿，赔偿与经济补偿金不是一个概念。

拖欠8个月工资，可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，拿回工资。这跟离职要不要通知单位是两码事。单位如果在拖欠之前有明确的表态，且有相关处理程序，按程序操作即可，如果没有也不影响你拿工资。不管上班还是放假都需要发放工资或者生活费，如没有发放工资或者生活费 就是拖欠工资，有证据的可以辞职，并可获得经济补偿金及拖欠工资。不管属于哪种情况，单位都需要发工资或者发生活费，到现在都没有发放的，要同单位主动去进行沟通， 要单位给予补发。

如果单位书面拒绝，或你有录音证据证明单位拒不支付的，可以以此为由提出辞职或者向用人单位发出解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付知经济补偿金以及拖欠的工资。若公司因为疫情现金流紧缺，而且承诺具体时间补发，你也在之前看出公司是讲诚信的，可以和公司一起度过难关，要是公司没有承诺，又要跑路的趋势可以立刻走人，什么仲裁呀等，你可以试试，我建议没必要了，耽误时间还不一定要到，趁早换一家，毕竟要糊口呀。

公司没有钱发工资的话单位说没钱不给开工资怎么办 ，根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知单位说没钱不给开工资怎么办 ，劳动者可以找单位协商要求结清工资并且支付经济补偿金单位说没钱不给开工资怎么办 ，工作一年支付一个月工资。如果协商不成可以申请仲裁单位说没钱不给开工资怎么办 ，仲裁之后可以进行诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止单位说没钱不给开工资怎么办 ：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司没钱了发不了工资怎么办解释如下：

第1步：收集在职证据

在解决拖欠工资过程中一定要留有证据单位说没钱不给开工资怎么办 ，比如合同、工资条单位说没钱不给开工资怎么办 ，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；

第2步：沟通协商

软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

第3步：走法律途径

收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。