单位没有报工伤工资怎么发放

员工上班途中发生交通事故如果是对方单位没有报工伤工资怎么发放 的责任对方会赔付单位没有报工伤工资怎么发放 他医疗费和误工费单位没有报工伤工资怎么发放 ，公司可以按照规定扣发或者少发工资，对方车辆保险公司估计会要员工单位没有报工伤工资怎么发放 的收入减少证明，这需要公司出具。

正常发单位没有报工伤工资怎么发放 ，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定单位没有报工伤工资怎么发放 ，工会和工伤职工提出工伤认定申请单位没有报工伤工资怎么发放 的时限为1年。

申请工伤认定有时限单位没有报工伤工资怎么发放 ，作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

员工受伤没有走固伤请问休息期间单位没有报工伤工资怎么发放 的工资怎么结算员工。

这个根据劳动法单位没有报工伤工资怎么发放 的有关规定单位没有报工伤工资怎么发放 ，应该是按照当地的最低工资标准支付。也就是基本生活保障支出应该是达到的。

因为他是因公受伤的单位没有报工伤工资怎么发放 ，所以她的基本生活保障必须得提供。一般是支付标准是按当地平均工资的60%支付。这个也可以灵活掌握，如果是公司单位效益好，那么也可以支付全额。如果是这个员工平时表现的不错，然后单位也要继续录用这个员工，可以酌情处理，毕竟是工伤，社保及其它的五险一金都要按时缴纳如果公司企业的相关的安全保护措施，没有做到，而造成的工伤，那么工资应该是支付百分之百。。

如果是当时录用的时候，劳动合同有相关的规定，那么可以按相关的规定执行。所以这样的事情可以是灵活掌握的。

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗单位没有报工伤工资怎么发放 的单位没有报工伤工资怎么发放 ，员工在停工留薪期内单位没有报工伤工资怎么发放 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月单位没有报工伤工资怎么发放 的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动者受伤单位没有报工伤工资怎么发放 ，如果认定为工伤的，其工伤期间的工资，用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局） 申请工伤认定 ，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料： 工伤认定申请表 （劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请 劳动能力鉴定 ，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金 、一次性 就业补助金 、 一次性医疗补助金 、 停工留薪期 工资、 伙食补助费 、护理费等。 4、如果劳动者 没有劳动合同 及其单位没有报工伤工资怎么发放 他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先 申请劳动仲裁 确认单位没有报工伤工资怎么发放 你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

一、 工伤认定 下来前的 工资 应该如何进行发放? 仍然需要继续支付工资。 《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的单位没有报工伤工资怎么发放 ，在 停工留薪期 内单位没有报工伤工资怎么发放 ，原 工资福利 待遇不变单位没有报工伤工资怎么发放 ，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请 工伤鉴定 ，有单位没有报工伤工资怎么发放 了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。 二、 工伤认定办法 第一条 为规范 工伤认定程序 ，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例 》的有关规定，制定本办法。 第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 相关的法律规定，职工受伤之后，领取到相应的保险金，必须要提出工伤认定的情形，但是没有得到工伤结论的，职工也需要流量单位按照原来的工资发放标准来进行薪资发放，也就是说，工伤认定，这个期间，实际上工资是仍然需要进行支付的。