一个月后发工资是不是违法

员工正常离职后一个月后发工资是不是违法 ，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。

法律分析

劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成一个月后发工资是不是违法 的，劳动者可以向当地一个月后发工资是不是违法 的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。 如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1、工资隔一个月发放一个月后发工资是不是违法 ，不违法的。长期拖欠工资才违法。

2、从我入职到现在公司重来都没有提供过工资单；应当是公司发放电子工资单，一个月后发工资是不是违法 你应当添加公司的企业微信、或者是网络办公应用程序。工资单在这类应用中发放。

3、公司从来都没有买过公积金；虽然政府是要求公司购买五险一金，并不是所有公司都会执行，有的公司只买社保。甚至于也有少数小公司什么都不买。

4、公司明面上五险按资缴费，实际上要我5/5平摊。这个要看一个月后发工资是不是违法 你与公司签定的合同，如果合同上约定了，那也没辙。

5、劳动合同按理一式两份，实际只有公司一份。一个月后发工资是不是违法 你可以找公司人力资源部复印一份附本出来。一式两份，是不是你是通过劳务派遣进入的公司，劳务派遣公司拿了另一份合同。

公司压员工一个月工资分为两种情况：

1、如果单位压你的工资是为一个月后发工资是不是违法 了限制离去(转投其一个月后发工资是不是违法 他公司)或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。

2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会认定为违法。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。