劳动关系转移员工可以拒绝吗

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劳动关系转移员工可以拒绝。劳动关系转移员工是可以拒绝劳动关系转移员工可以拒绝吗 的。一般情况下劳动关系转移员工可以拒绝吗 ，用人单位要转移与员工劳动关系转移员工可以拒绝吗 的劳动关系需要提前与员工协商劳动关系转移员工可以拒绝吗 ，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生劳动关系转移员工可以拒绝吗 了重大变化为理由，与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的，那么要与员工重新签订协议书。

公司法人变更劳动合同转移员工是可以拒签劳动关系转移员工可以拒绝吗 的。根据国家相关法律法规的规定可知劳动关系转移员工可以拒绝吗 ，如果用人单位的主体进行劳动关系转移员工可以拒绝吗 了变更，在与劳动者双方进行协商，需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的，劳动者是可以直接拒绝签订劳动合同的。劳动者可以选择直接与用人单位解除劳动关系，同时用人单位是需要支付劳动者一定经济补偿的。

法律分析

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果用人单位发生了合并或者分立等主体变更的事项时，是需要与劳动者重新签订一份劳动合同的，当然工龄也是应当连续进行计算。双方在签订劳动合同时，用人单位应当自用工之日起立即与劳动者建立相应的劳动关系，用人单位应当建立员工的专有名册进行备查。双方建立的劳动关系，需要订立正式的书面劳动合同，双方应各有一份进行保存。已经建立起来的劳动关系，如果没有同时订立书面的劳动合同时，用人单位应当自用工之日起的一个月时限内与其订立书面的劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工之前就已经订立了劳动合同的话，那么劳动关系会从用工之日起开始建立。如果用人单位没有在用工当时与其订立书面劳动合同的话，与或者劳动者所约定的劳动报酬并不明确的，最新招录的劳动者的报酬应当按照集体合同规定的标准予以执行劳动关系转移员工可以拒绝吗 ；如果没有集体合同或者集体合同并没有作出规定的，将会对其实行同工同酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动关系转移员工可以拒绝吗 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、不同意劳动关系转移怎么办 1、劳动者不愿意转移劳动关系劳动关系转移员工可以拒绝吗 ，可以以 劳动合同 内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付 经济补偿金 。 2、《 劳动法 》第四十八条　国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 3、《劳动法》第四十九条　确定和调整 最低工资标准 应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均 赡养 人口的最低生活费用; (二)社会平均 工资 水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 4、《 民法典 》（2021.1.1生效）第五百八十五条 【 违约金 】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行 债务 。 二、劳动关系转移单需要注意的问题 1、要保留员工关系转移原因的 证据 ，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律 诉讼 时，不至于太过被动。 2、要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。 3、在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于 工龄 等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工作差一点不满一年，所以只能拿到一个月工资的经济补偿金，和其劳动关系转移员工可以拒绝吗 他同事相比难免心有不满，从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该情况，并且与员工进行了协商。 4、为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。 5、对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。 综上所述，针对“劳动关系转移不同意”的问题已经为您回答，劳动关系转移需要员工自愿，如果员工不同意转移劳动关系，用人单位需要支付一定的经济补偿;为了保障劳动者利益，劳动关系转移后员工的工作年限是合并连续计算的，合同期限结束后，可以新公司继续 签订劳动合同 。

公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?分情况。1、对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第三十八条劳动关系转移员工可以拒绝吗 的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去公司上班的，会被公司认为是严重违反劳动纪律，违反公司规章制度，公司是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动关系转移员工可以拒绝吗 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式