工伤三笔钱数目一样吗

这个国家没有统一的标准工伤三笔钱数目一样吗 ，就看工伤三笔钱数目一样吗 你工资的高低，多少而定的！

发生工伤后一共三笔钱工伤三笔钱数目一样吗 ，一笔是发生工伤工伤三笔钱数目一样吗 ，经过工伤等级鉴定后，经过工伤认定后由社保支付（按照工伤伤残等级支付，标准基数是本人发生工伤前12个月的本人工资*5（十级是五个月））

其他两笔是工伤三笔钱数目一样吗 你离职后支付的，（单位支付3个月*离职前当地社平工资，社保支付3个月*离职前当地社平工资）

工伤十级伤残可以领取社保支付工伤三笔钱数目一样吗 的一次性伤残补助金为7个月工伤三笔钱数目一样吗 的本人工资。工资按平均工资计算。

在与企业解除劳动关系时工伤三笔钱数目一样吗 ，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例工伤三笔钱数目一样吗 ，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。

法规工伤三笔钱数目一样吗 ：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例实施细则》　

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

分三笔钱:第一笔是工伤一次性待遇补助金工伤三笔钱数目一样吗 ，一般按2个月工资计算(江浙沪地区一个月差不多5000－5500范围之内)；第二笔是工伤一次性医疗补助金工伤三笔钱数目一样吗 ，这个是工伤三笔钱数目一样吗 你的医院医疗费用报销，要有正规发票才可以报销(在医院治疗时一定要收集各种发票，在工伤赔偿时就用上工伤三笔钱数目一样吗 了)；第三笔是工伤等级的赔偿金，这个看地区的(宁波慈溪十级伤残大概是4万左右)。

工伤十级伤残赔偿为7个月个人工资工伤三笔钱数目一样吗 ，至于伤残就业补助跟医疗补助工伤三笔钱数目一样吗 ，各省工伤三笔钱数目一样吗 的赔偿标准都不一样工伤三笔钱数目一样吗 ，建议咨询当地劳动和社会保障局工伤三笔钱数目一样吗 ，电话12333.，或者下个工伤赔偿计算器。。

工伤三笔钱数目一样吗 你说的第一笔钱是什么意思工伤三笔钱数目一样吗 ，是不是根据劳动能力鉴定级别，解除劳动关系后领取的第一笔钱？完全包括三个“一次性”吗？（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金）

如果只是按级别领取工伤三笔钱数目一样吗 了一次性工伤伤残补助金，那你辞职后，还有一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里不误导你。但这两个“一次性”在领取之前有个必须的条件就是解除劳动关系证明，辞工后必须有解除劳动关系证明才能由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金的。

个人观点，供参考。

附《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。