打工手指头断了赔偿多少

工伤断手指属于十级伤残打工手指头断了赔偿多少 ，具体赔偿标准如下。劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级1)符合中度毁容标准之一项者打工手指头断了赔偿多少 ；2)面部有瘢痕打工手指头断了赔偿多少 ，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2打工手指头断了赔偿多少 ；3)全身瘢痕面积

回答于 2022-09-21

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因工伤五个手指头断打工手指头断了赔偿多少 了打工手指头断了赔偿多少 ，能获得多少赔偿，需要先申请伤残鉴定，确定伤残等级，才能确定具体打工手指头断了赔偿多少 的赔偿打工手指头断了赔偿多少 的。按职工工伤与职业病致残程度鉴定标准五指头断了，约为打工手指头断了赔偿多少 ：八级伤残，八级伤残的赔偿有一次性伤残补助金：11个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

法律分析

职工在工作期间受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，通过工伤鉴定后，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。 工伤鉴定材料：1. 《职工工伤认定申请表》和《劳动和社会保障局工伤认定决定书》；2. 工伤后就诊的所有病历资料；3. 所有的检查报告单；4. 劳动关系证明材料（劳动合同）；5. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤鉴定流程：1. 申请人携带病历、检查报告、医疗诊断证明、《职工工伤认定申请表》、劳动合同到当地社保局申请工伤鉴定。2. 社保局会对申请人的材料进行确认和审核并会在10个工作日出审核结果。3. 通过审核后发放《工伤认定申请受理通知书》。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

属于工伤十级打工手指头断了赔偿多少 ，一次性伤残补助金在24500元左右。 工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金打工手指头断了赔偿多少 ，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。看断裂打工手指头断了赔偿多少 的手指工伤伤残鉴定结果的等级确定赔偿标准。法律对不同手指断裂的规定了不同的赔偿标准。劳动者因公导致手指断裂致残的需向有关部分进行工伤鉴定才可向单位申请工伤赔偿。手指少一节算残疾。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，通常会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要包含两个部分，一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，另一部分是伤残鉴定赔偿。手指断掉一节，由于手指和长度是不同的，可能不够伤残等级，可能够不同级别，工伤保险待遇不同。

1.工伤断了一根手指要赔多少钱根据描述至少为十级伤残打工手指头断了赔偿多少 ，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

2.工伤十级伤残可以领取社保支付打工手指头断了赔偿多少 的一次性伤残补助金为7个月打工手指头断了赔偿多少 的本人工资。工资按平均工资计算。

3.在与企业解除劳动关系时打工手指头断了赔偿多少 ，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例打工手指头断了赔偿多少 ，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。

在私人老板打工手指头断打工手指头断了赔偿多少 了一小节打工手指头断了赔偿多少 ，老板必须赔偿。在干活时手指受伤，老板是需要承担责任打工手指头断了赔偿多少 的。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多。

法律分析

跟私人老板打工，手指断打工手指头断了赔偿多少 了，如果因为工伤原因造成的，可以要求雇主承担赔偿的。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果构成伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。建议申请鉴定确实是否构成伤残，如果构成伤残，还可以按照等级主张伤残赔偿金。是可以解除与老板之间的劳务合同关系的，这是法定权利，但是，老板是应当及时向打工手指头断了赔偿多少 你支付工钱的，否则是违约的行为。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，国家的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。