劳动合同解除要赔偿吗

劳务合同一般情况下可随时解除劳动合同解除要赔偿吗 ，不需要赔偿。而且劳动合同双方是平等的民事主体，在签订劳动合同时可以约定解约应当满足的条件。用人单位单方解除劳动合同的，不属于劳动合同的，不需要承担经济赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定劳动合同解除要赔偿吗 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、用人单位单方 解除劳动合同 需赔偿吗？ 用人单位单方解除劳动合同不一定需要赔偿。 用人单位单方 解除劳动合同赔偿 金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于 违法解除劳动合同 情形劳动合同解除要赔偿吗 ，应按照职工工作一年，支付2个月劳动合同解除要赔偿吗 的 工资 赔偿金 。 2、单位依据《 劳动合同法实施条例 》第19条规定情形 解除劳动关系 的，且符合《 劳动合同法 》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的 经济补偿金 ;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同 (1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其劳动合同解除要赔偿吗 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的)的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 (2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可 解除合同 。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上所述，用人单位在法律的要求下是必须将劳动者最基本的权益完整保障的，但是用人单位实际上作为社会主体也是存在应该得到法律保护的权利的，所以只有在劳动者有错误行为的基础上，单位在辞退的同时还不需要给付任何赔偿的。

法律分析：解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的劳动合同解除要赔偿吗 ，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害劳动合同解除要赔偿吗 了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

根据相关法律规定劳动合同解除要赔偿吗 ，“ 劳动合同 被解除劳动合同解除要赔偿吗 了需要赔偿吗”的解答如下： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定劳动合同解除要赔偿吗 ，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和 工资 标准来计算具体金额。 公式为： 经济补偿金 =工作年限×月工资 解除劳动合同 需要赔偿吗 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

解除劳动合同这些需要赔偿：1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意劳动合同解除要赔偿吗 的劳动合同解除要赔偿吗 ；2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的劳动合同解除要赔偿吗 ；3、用人单位违法解除劳动合同的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析劳动合同解除要赔偿吗 ：劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任劳动合同解除要赔偿吗 ，合法解除合同不承担法律责任。

解除劳动合同时劳动合同解除要赔偿吗 ，作为劳动者的员工应注意事项有劳动合同解除要赔偿吗 ：

1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”；

2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；

3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离；

4、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

第一种情况就是，员工要和公司解除劳动合同是自愿的，如果是这样的话，公司不需要对员工进行赔偿。第二种情况就是员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样的话，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。

法律依据劳动合同解除要赔偿吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。