公司向员工索赔合法吗

当然是不合法的公司向员工索赔合法吗 ，这样的行为是侵犯员工利益的这种行为公司向员工索赔合法吗 ，而且也是属于侵权行为。因就是劳动法规定，公司不可以以任何方式对员工进行收费，而且也不能在员工离职的时候进行赔款。

公司此举肯定是合理的，因为员工个人不遵守公司规定，给公司造成公司向员工索赔合法吗 了损失，这部分损失公司可以向员工索赔，这是法律里面明确规定的，唯一的问题就是公司索赔的金额合不合理。接下来，我们就仔细看一下这件事吧。

以下内容皆为个人观点，仅供参考！

1.公司的行为为什么是合理的公司向员工索赔合法吗 ？

因为这件事的确是员工的错误。员工不遵守公司的相关规章制度，私自把公司为合作商设计的半成品发给了合作商，合作商看了公司的设计，认为不好，然后取消和公司的合同，导致公司亏损将近两千万。别的不说，这件事的确是员工的错误，如果员工没有把半成品给合作商看，合作商基本上不会取消合同，公司也很可能因此赚一大笔钱，但因为员工的离奇操作，公司一点钱都没赚到，反而还白白投入了这么钱，所以公司向员工索赔是正常的，员工也理应赔偿公司。

2.员工必须赔偿吗？

从法律角度来说，员工肯定是要赔偿的。但是赔偿的额度有区别，赔偿多少并不是公司说了算，而是要依据相关法律法规来计算的。而且员工肯定是不用全额赔偿的，因为在法律上来说，这件事不单只是员工的问题，还有用人单位的问题，也就是公司的问题。就这么说吧，如果公司设计的半成品不错，那么即使合作商看到了公司的半成品，也不会取消合同的。也就是说，促使合作商取消合作的原因有一部分是因为公司的设计本身存在问题，而不能全部让员工承担。

总的来说，因为员工的错误给公司造成损失，公司找员工索赔的行为是合理的，但索赔的金额就不能由公司说了算的。

【法律分析】

不合理。公司公司向员工索赔合法吗 的东西丢公司向员工索赔合法吗 了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿。因为员工失职造成单位损失的公司向员工索赔合法吗 ，单位有权要求员工赔偿损失公司向员工索赔合法吗 ，所以，单位的要求非常合理。但是，在赔偿方面，也有具体规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 主要看两点公司向员工索赔合法吗 ：一是劳动合同中对此有没有约定，单位相应规章制度中有没有规定。二是员工个人有没有存在过错。司法实践中两个共识性的问题，一是劳动关系具有特殊性，有别于一般的民事法律关系；二是用工风险本身是经营风险的一种。

【法律分析】

《工资支付暂定规定》第十六条，劳动者原因造成单位经济损失的，单位可以按照劳动合同约定要求员工赔偿。