无固定期限合同内不接受调岗

有关签署无固定期限的劳动合同书无固定期限合同内不接受调岗 ，主要是运行时间做到了最少9年以上无固定期限合同内不接受调岗 ，才合乎签署这类合同书。那麼如今企业对你开展内部结构调职，你本人不同意，应该怎么办？我建议你从下列一些层面来考虑到和处理吧。了解一下调职的缘故和环境。正常的而言，作为签署无限期合同书的职工，在企业内部结构是可以开展调职解决分配的，仅仅说无法彻底调到一个完全与原先工作中不相应的岗位，

也有便是转岗选用变向打击职工等减薪方式。因此你需要了解一下调职的缘故和环境，不必一味地回绝。评定一下新工作岗位的岗位职责。针对新的职位，是好是坏，是考验或是机会，要做一个评定，有很多情况下，企业或领导干部是充分考虑你的职业发展，使你各个方面煅炼工作能力，提高各领域的工作能力，

便于未来分配更高的服务平台让你充分发挥，但你却坚守老位不愿变化，是会错过企业的好心。合理合法的调职不可任意减少员工的标准工资。 接纳用人单位的指导和监管是劳动人民的基本上附随义务，用人单位调职即使不具备合理化，员工也或是应当主动与公司商议处理，千万别用旷职等方法开展消沉抵抗。假如员工严重违纪，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

最先需看一下，企业的调职是不是合理合法，如果是正规的，且办公环境并没有显著下降，收益并没有降低，那麼这一调职是必须接纳的。如果不合理合法，也需要尽可能友善商议，假如由于调职与用人单位造成不愉快，会危害用人单位对员工的信赖，结后面在该公司的未来发展不好。假如商议不了，那也只能根据劳动仲裁或者起诉也维护保养自身的合法利益

一、无固定期限劳动合同无固定期限合同内不接受调岗 ，单位不可以随便调岗降低薪水二、【法律依据】：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫无固定期限合同内不接受调岗 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以先无固定期限合同内不接受调岗 了解一下调岗无固定期限合同内不接受调岗 的原因和背景，作为签订无期限合同无固定期限合同内不接受调岗 的员工，公司内部是可以进行调岗处理安排的，只不过不能够调到一个完全和原来工作没有关系的工作岗位，也绝对不允许通过换岗来打压员工来达到降薪的目的，所以在公司要调整工作岗位时，可以先无固定期限合同内不接受调岗 了解一下调岗的原因以及背景不能够一味的拒绝，但是也不能一味的接受，而应该根据自己的情况来作出正确的抉择。

也要了解新岗位的职责和待遇。对于新的岗位是好是坏都要做一定的评估，因为很多时候领导会注重个人的职业发展，所以也会让人在多方面进行能力的锻炼，同时也能够提高业务的水平，这样有利于让你在更大的平台上发挥作用，所以如果签订了无固定期限劳动合同，但是把你调岗之后，先评估一下新岗位的职责与待遇。要了解公司对自己的态度，如果是更高的岗位，那么就不要辜负公司的好意，努力创造一个新的业绩。

虽然已经和公司签订了无固定期限劳动合同，但是并不代表自己要在一个位置上保持不变，时代是进步的，社会是发展的，企业公司也需要顺应时代的发展潮流，所以自己也要为自己找一个更好的发展职位，这样才有利于在公司中有一个好的未来。和公司签订了无固定期限劳动合同，也意味着你的个人劳动保障权利，同时公司不会随便解雇你，但是并不代表你能一直被公司供养起来，这也需要看个人的工作能力，是否能胜任工作，所以在公司要让自己变得更加强大，只有让公司看到你的能力，才能够成为别人无可替代的地位。

首先要看企业的调值是否合理合法，如果正规且没有更坏的办公环境，收益也没有降低，那么这种调职 是必须接纳的 。

无固定期限劳动合同不可以强制调岗。签订无固定期限劳动劳动合同后无固定期限合同内不接受调岗 ，用人单位是不能随意调岗和降薪无固定期限合同内不接受调岗 的。

1、用人单位与劳动者签订劳动合同后无固定期限合同内不接受调岗 ，不得随意变更劳动合同的内容，劳动合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容。

2、劳动者出现工伤后造成伤残不能从事原有岗位工作的，可以对劳动者者调岗，但不得不得降低原有的待遇水平。

3、用人单位随意进行调岗降薪的，是侵害劳动者利益的情节，用人单位要承担法律责任。 如果签订无固定期限的劳动合同后，用人单位非法进行调岗降薪的，劳动者可以到劳动局进行投诉，或者到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己合法利益。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同无固定期限合同内不接受调岗 ：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十四条 无固定期限合同内不接受调岗 ：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

应该服从公司无固定期限合同内不接受调岗 的安排无固定期限合同内不接受调岗 ，因为这样才能保住自己无固定期限合同内不接受调岗 的工作无固定期限合同内不接受调岗 ，而且换个环境也不算坏事。