酒后工伤能得到赔偿吗

如果能证明酒后工伤能得到赔偿吗 你是酒后上班工作出酒后工伤能得到赔偿吗 了事故,当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由你们答双方说了算,需要向当地劳动部门提出工伤认定申请,由他们来认定。

如果劳动部门认定是工伤,当然可以按照国家规定进行赔偿了,这与合同签订与否是没有关系的.赔偿的标准是按照伤残等级来定,具体得向更高一级的劳动部门提请伤残等级鉴定。

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出"工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故""其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故"。

除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第一条规定: "为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。

"根据该《条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。

饮酒后受到伤害酒后工伤能得到赔偿吗 的不能算作工伤酒后工伤能得到赔偿吗 ，因此不存在酒后工伤赔偿问题。依据相关法律规定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定酒后工伤能得到赔偿吗 ，但是有下列情形之一的酒后工伤能得到赔偿吗 ，不得认定为工伤或者视同工伤酒后工伤能得到赔偿吗 ：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故酒后工伤能得到赔偿吗 的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。老板是否应该赔付，要看是否制止过，如果制止过，劳动者不听，老板是不用承担赔偿责任的。

法律分析

员工在工作时间喝酒，是违反劳动纪律的行为。老板完全有权要求其停止工作，否则，因老板管理失职，就要承担赔偿的责任。企业也会根据实际情况或者事故大小，对企业员工待遇问题也会做出一些相应的补偿，应当认定为工伤的法定情形有酒后工伤能得到赔偿吗 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的酒后工伤能得到赔偿吗 ；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤酒后工伤能得到赔偿吗 ：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤酒后工伤能得到赔偿吗 ：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。