离职补偿含派驻补贴

员工离职补偿标准

按劳动法离职补偿含派驻补贴 的规定离职补偿含派驻补贴 ，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资离职补偿含派驻补贴 ：

a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%

拓展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

外派人员的离职离职补偿含派驻补贴 ，如果单位未违反法律规定，辞职是无任何补偿的。劳动者可以看一下单位是否缴纳社会保险，有无拖欠工资行为，如果有，就可以书面以上述理由与单位解除劳动关系，然后再向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，或以获得经济补偿金。

法律分析

根据相关法律规定，如果用人单位违反规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者虽在被派往其离职补偿含派驻补贴 他单位工作，但是应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。如果外派人员是自己主动离职，用人单位是不需要给予任何补偿的，如果是单位辞退劳动者的，那么用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位没有违反规定，辞职是没有任何补偿的。可以看一下单位是否缴纳社会保险，有无拖欠工资行为，如果存在这些行为，员工可以与单位解除劳动关系，然后再向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，或以获得经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同离职补偿含派驻补贴 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）补发的工资：这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出离职补偿含派驻补贴 ，计入职工薪酬离职补偿含派驻补贴 ，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。（二）未签订劳动合同支付的双倍工资等：具有处罚性质，多出正常工资的部分应计入“管理费用”，属于企业管理问题导致的支出，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。（三）补发的离职补偿金：这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。

员工离职补偿金应计入什么科目离职补偿含派驻补贴 ？

职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.

根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出.企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财

总结对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".

法律依据：;《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（

离职补偿金离职补偿含派驻补贴 的标准离职补偿含派驻补贴 ：

1、按劳动者在本单位工作的年限离职补偿含派驻补贴 ，每满一年的离职补偿含派驻补贴 ，补偿其一个月工资;

2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;

3、不满六个月的，补偿半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离职补偿金需要交个税吗

如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。

根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税离职补偿含派驻补贴 ；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律分析】离职补偿含派驻补贴 ：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要离职补偿含派驻补贴 的经济补偿规定。劳动者在本单位工作的年限离职补偿含派驻补贴 ，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

【温馨提示】

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