劳务合同赔偿金法定多少

劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限劳务合同赔偿金法定多少 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的劳务合同赔偿金法定多少 ，按一年计算劳务合同赔偿金法定多少 ；不满六个月的劳务合同赔偿金法定多少 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳务合同赔偿金法定多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国 劳动合同 赔偿法 劳务合同赔偿金法定多少 的标准是怎么样劳务合同赔偿金法定多少 的？ 1、如果双方协商一致 解除合同 ，经济补偿按劳动者在本单位工作劳务合同赔偿金法定多少 的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的 赔偿金 。 3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。) 4、如果企业要么提前30天通知你 解除劳动合同 ，要么给你预发一个月的工资。否则属于 违法解除劳动合同 ;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。 5、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的 双倍工资 (2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额) 6、 社会保险 费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。 7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。 8、 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 9、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 10、《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政 法规 规定的其它情形。 综合上面所说的，劳务合同赔偿金法定多少 我国明确的规定如违法劳动合同那么是一下要给劳动者经济赔偿的，而赔偿的标准是要按照劳动者具体工作的年限还有工资的状况来进行补偿，所以，遵守 劳动法 是用人单位与劳动者必须要做的，这样才能更好的维持 劳动关系 。

1、劳务合同违约赔偿金怎么算劳务合同赔偿金法定多少 ，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法劳务合同赔偿金法定多少 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金劳务合同赔偿金法定多少 的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

4、劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

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公司 劳动合同 赔偿金 的标准是什么 1、如果双方协商一致 解除合同 劳务合同赔偿金法定多少 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳务合同赔偿金法定多少 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、企业首先提出同劳务合同赔偿金法定多少 你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。) 4、如果企业要么提前30天通知你 解除劳动合同 ，要么给你预发一个月的工资。否则属于 违法解除劳动合同 ;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。 5、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的 双倍工资 (2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额) 6、 社会保险 费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。 7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。 8、 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 9、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 10、《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳务合同赔偿金法定多少 ：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政 法规 规定的其它情形。 虽然公司可以解除与劳动者的 劳动关系 ，但是有些情况下，公司是不可以进行劳动解除的，怀孕的女同事‘还有生病的员工都是不可以进行解除的，如果非得要进行解初，那么公司需要支付一大笔赔偿费。如果不支付是属于犯法行为。

根据法律的规定，一般情形下劳动合同违约金的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定，如果没有约定的，用人单位违法的解除合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳务合同赔偿金法定多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳务合同赔偿金法定多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。