二十三年工龄劳动法赔偿

工资 补偿的标准是： 一、 劳动合同 有约定的二十三年工龄劳动法赔偿 ，应当按照劳动合同的约定计算二十三年工龄劳动法赔偿 ； 二、劳动合同没有约定的，按照 集体合同 的约定计算； 三、如果劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。 《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其二十三年工龄劳动法赔偿 他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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经济性裁员，用人单位应当按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄，用人单位应当支付你23个月的工资。

其中有点争议的是，劳动合同法中规定二十三年工龄劳动法赔偿 了经济补偿金最多给12个月，但那指的是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”的情况，不适用于你的案件。

以上是二十三年工龄劳动法赔偿 我的个人律师意见，请参考。

主要看“开除”二十三年工龄劳动法赔偿 的具体情况。如果您是严重违法单位劳动纪律或公司制度，或者违法乱纪甚至拘留判刑被开除的，那真的什么补偿都得不到了。如果对单位决定不服，可申请劳动仲裁。

如果是因为单位自身经营不善，或者裁员时将您辞退，那么根据劳动合同法规定，您应该可以获得双倍赔偿金，因为20年工龄的话在单位应该已经签订无固定期限合同，单位单方面解除合同违反了劳动合同法，必须支付双倍赔偿金。接下来的补偿就看您被“开除”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*工龄（20），但如果您薪资高过当地平均工资三倍，那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定，就按照单位职工的平均工资或当地社会平均工资作为基数*工龄。

其实最重要的就是这个“基数”，很多单位为了少付补偿金，宁愿先让职工“下岗”12个月，降低工资后再和员工谈解除劳动合同的事。还有如果您离退休不足5年，单位还可能和您商谈“倒买断”的事情，即按照您距离退休的月数*某个基数。这个基数可能是您的薪资，可能是其它任何数字。因为二十三年工龄劳动法赔偿 他算下来支付的补偿金足够给您缴纳五险一金到退休还有多的。这个时候当然不肯“买断”。当然如果劳动者自己不想离职也可以。如果想离职的，谈判时可以先计算一下自己距离退休，单位缴纳“五险一金”的成本，这应该就是单位愿意支付补偿金的底线。离职后您可以先申请两年失业金，如果想要缴纳社会保险的，也可以咨询街镇或社会保险中心，一般个人离退休不足5年时缴纳社保，都会有一些补贴政策。

希望我的回答对你有帮助。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外二十三年工龄劳动法赔偿 ，其它情况根据解除的原因不同二十三年工龄劳动法赔偿 ，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同二十三年工龄劳动法赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金二十三年工龄劳动法赔偿 的计算二十三年工龄劳动法赔偿 ：经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限二十三年工龄劳动法赔偿 ，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算二十三年工龄劳动法赔偿 ，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。