最新劳动法买断工龄赔偿

法律上没有买断工龄具体赔偿最新劳动法买断工龄赔偿 ，只要用人单位违法解除合同最新劳动法买断工龄赔偿 的话是要支付赔偿金最新劳动法买断工龄赔偿 的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【【法律依据】】

《劳动法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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国企改制最新劳动法买断工龄赔偿 的 买断工龄 是没限制多少年最新劳动法买断工龄赔偿 的最新劳动法买断工龄赔偿 ，不能乱套《 劳动法 》里面企业单方 终止劳动合同 的条款。《劳动法》第47条规定：“劳动者月 工资 高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。企业改制的买断工龄与此不同，不许计算全部 工龄 最新劳动法买断工龄赔偿 ！！！！！

工龄25年最新劳动法买断工龄赔偿 的最新劳动法买断工龄赔偿 ，被公司辞退后最新劳动法买断工龄赔偿 ，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。

1、经济补偿金为12个月本人工资。（依据劳动法规定，经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月）

2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。

法律依据最新劳动法买断工龄赔偿 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动者在本单位连续工作30年，且已超过55岁，用人单位将其辞退是违反规定的。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销其辞退的决定；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、 买断工龄 是什么意思 “买断工龄”最新劳动法买断工龄赔偿 ，通俗地讲，就是企业让那些几乎干最新劳动法买断工龄赔偿 了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续 工龄 一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方 劳动关系 ，劳资双方自此再无干系。由于其最新劳动法买断工龄赔偿 他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期 劳动合同 ，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。 “买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿， 协商解除劳动合同 的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种 社保 缴费，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到 退休 ，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。 二、买断工龄的做法是否合法 《 劳动法 》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ，缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工 解除劳动关系 ，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受 失业保险 、 养老保险 、 医疗保险 等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策 法规 的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理 提前退休 把职工推向社会。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼); (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 企业在买断员工工龄的时候，其实主要就是根据员工在本企业实际工作的年限，为其支付遣散费。按照相关法律中的规定，这个时候员工在企业工作满一年的，那么就可以获得一个月 工资 的遣散费。工作6个月到12个月的，也可以按照一年计算。但要是工作时间不满6个月，就只能获得半个月工资的补偿金了。