老板搬迁员工不去要不要赔钱

公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去老板搬迁员工不去要不要赔钱 ，不属于劳动合同继续履行情形老板搬迁员工不去要不要赔钱 的老板搬迁员工不去要不要赔钱 ，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁，属于劳动合同履行范畴老板搬迁员工不去要不要赔钱 的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。

法律分析

公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。比如，公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。那么，这种情况下，公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。根据规定，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。经济补偿金按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这个情况要具体分析老板搬迁员工不去要不要赔钱 ，如果只是工作地点发生了变化，并不影响劳动合同的继续履行，可员工自己不去，那可能就无补偿，按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，这样才有补偿。

根据《劳动合同法》第四十条规定老板搬迁员工不去要不要赔钱 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

这个问题要看你签署的劳动合同老板搬迁员工不去要不要赔钱 ，劳动合同一般会写明老板搬迁员工不去要不要赔钱 了你的工作地点在哪里老板搬迁员工不去要不要赔钱 ，如果公司的劳动合同里写的直接就是XX省或者XX市老板搬迁员工不去要不要赔钱 ，而公司的搬迁新地址也在这个省或者这个市的范围内，那这就不属于公司客观条件出现重大变化，导致不能继续履行合同的原因。如果员工因此要求离职，那就是员工的个人行为，公司不需要赔偿。反之，员工以此为由，公司方面要与员工解约的话（解雇），公司就需要赔偿经济补偿金，每在公司工作满一年，公司赔一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满半年按半年算。

如果不愿意去，可能面临解除劳动合同的风险，解除合同的话，要赔偿违法解除赔偿金，赔偿的标准为员工工作每满一年，赔偿一个月工资的标准来进行的。公司搬迁，员工不愿意跟公司去新的地点工作。公司可以解除合同，如果提前一个月书面通知员工，一般情况下需要赔偿N个月工资，(N就是员工工作年限)。月工资一般是员工前一年平均工资(包括加班工资以及奖金)。公司地址搬迁，属于劳动合同变更。劳动合同变更，需要和员工协商一致。如果员工不同意变更，则公司需要解除合同，并最少按照以上说明的要求赔偿。如果员工同意去新的地点工作，则属于协商一致。即是属于新的合同已经重新订立。那么一般情况下公司是不需要再额外支付赔偿的。

目前很多欧美及日韩跨国企业都逐渐选择劳动力相对便宜的东南亚完成工厂搬迁。所以如果对于老板搬迁员工不去要不要赔钱 我，我肯定是不愿意去新的地址工作的。拿一笔赔偿金何乐而不为？你们觉得呢？

是这样老板搬迁员工不去要不要赔钱 ，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以。

否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给老板搬迁员工不去要不要赔钱 你赔偿

你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择。

一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿

扩展资料老板搬迁员工不去要不要赔钱 ：

赔偿损失，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。

赔偿损失是一种重要的违约责任方式，有明显的救济功能。

当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

它不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损失；不仅适用于有效合同的违约行为，也适用于无效合同所造成的损害赔偿。

本文所研究的赔偿损失，仅指因违约所负的赔偿损失。

参考资料：百度百科-赔偿损失

搬厂员工不愿跟去老板搬迁员工不去要不要赔钱 的老板搬迁员工不去要不要赔钱 ，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项老板搬迁员工不去要不要赔钱 的规定老板搬迁员工不去要不要赔钱 ，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时老板搬迁员工不去要不要赔钱 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。