干了6年工厂倒闭怎么赔

用人单位出依法支付 工资 、保险等款项外干了6年工厂倒闭怎么赔 ，需支付 经济补偿金 ，经济补偿金按工作年限计算， 工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算， 计算标准为 劳动者解除劳动合同 前十二个月干了6年工厂倒闭怎么赔 的平均工资（包括基本工资奖金等）。 中华人民共和国 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作干了6年工厂倒闭怎么赔 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、正面回答

根据相关法律，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作干了6年工厂倒闭怎么赔 的年限，每满一年支付一个月工资干了6年工厂倒闭怎么赔 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

三、工厂如何申请破产流程？

工厂申请破产流程：

1、提出整顿申请；

2、提出和解协议草案；

3、和解协议的讨论；

4、制定整顿方案；

5、企业整顿情况的监督；

6、裁决整顿结果。

支付六个月工资经济补偿金。

按劳动部办公厅《对干了6年工厂倒闭怎么赔 的复函》（劳办发〔1996〕238号）干了6年工厂倒闭怎么赔 ，自劳动法实施干了6年工厂倒闭怎么赔 ，对企业而言干了6年工厂倒闭怎么赔 ，打破各类用工制度的身份界限，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制员工，只有岗位和劳动合同期限不同，享有同等的权利，履行同等义务。

根据《劳动合同法》第四十四条（四）项和第四十六条（六）项、第四十七条规定，用人单位拆迁倒闭，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，现员工本单位工作年限6年，享有6个月工资经济补偿金。

工厂倒闭，也就是破产，用人 单位终止劳动合同 ，符合《 劳动合同法 》第四十四条第(四)项规定，根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资干了6年工厂倒闭怎么赔 的 经济补偿金 ，工作时间满半年不足一年干了6年工厂倒闭怎么赔 的部分，按照一年计算;不满半年干了6年工厂倒闭怎么赔 的，按照半年计算。没有提前30天通知和支付代通知金干了6年工厂倒闭怎么赔 的规定。有纠纷可找当地劳动部门处理。