给公司造成经济损失赔偿比例

用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。

一是依据法律规定给公司造成经济损失赔偿比例 的事由给公司造成经济损失赔偿比例 ，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形给公司造成经济损失赔偿比例 ；

二是基于半约定半法定的事由给公司造成经济损失赔偿比例 ，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定；

同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

要看具体情况。

如果是故意造成的给公司造成经济损失赔偿比例 ，则全额赔偿给公司造成经济损失赔偿比例 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据给公司造成经济损失赔偿比例 ：

《工资支付暂行规定》第十六条 给公司造成经济损失赔偿比例 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

参考资料：工资支付暂行规定_百度百科

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失给公司造成经济损失赔偿比例 的给公司造成经济损失赔偿比例 ，用人单位可按照劳动合同给公司造成经济损失赔偿比例 的约定给公司造成经济损失赔偿比例 ，要求其赔偿公司的经济损失。经济损失的赔偿给公司造成经济损失赔偿比例 ，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失的，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿公司的损失予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大全部由劳动者承担。因为劳动者的过失给用人单位造成的损失情况不在少数，单位应完善用人单位内部的各项管理制度，细化各项工作流程，对劳动者加强安全保障、管理制度、劳动纪律、职业技能等方面的教育和培训，从源头上预防经济损失的发生。在劳动合同中明确约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿比例及赔偿方式。由于现阶段国家的法律、规定对这个问题没有统一规定，因而可通过劳动合同的约定来弥补立法的缺失，一旦发生争议，该约定可作为裁决的依据。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位要求劳动者赔偿损失给公司造成经济损失赔偿比例 ，应当从如下几个条件考虑：

1、用人单位存在损失；

2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守给公司造成经济损失赔偿比例 的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；

3、损害与劳动者给公司造成经济损失赔偿比例 的违规行为是否有因果关系；

4.劳动者是否有主观过错。

对此给公司造成经济损失赔偿比例 ，用人单位应当举证证明给公司造成经济损失赔偿比例 ，承担相应的证明责任。

但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失给公司造成经济损失赔偿比例 的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除，但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

法律分析

员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章。劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同给公司造成经济损失赔偿比例 ：在试用期间被证明不符合录用条件的给公司造成经济损失赔偿比例 ；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其给公司造成经济损失赔偿比例 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要看具体情况。

如果是故意造成给公司造成经济损失赔偿比例 的给公司造成经济损失赔偿比例 ，则全额赔偿给公司造成经济损失赔偿比例 ；若过大过失造成的给公司造成经济损失赔偿比例 ，则部分赔偿给公司造成经济损失赔偿比例 ，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。