公司倒闭最高工龄赔多少年

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如果解除或者终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，那么经济补偿年限最高12年，经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。比如在现单位工龄满15年不满15.5年就算12年，工龄满6年不满6.5年就算6.5年。

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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根据劳动法公司倒闭最高工龄赔多少年 ，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做公司倒闭最高工龄赔多少年 了十年，应该给十个月补偿金。

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公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。