辞退赔偿金交个税吗

【法律分析】辞退赔偿金交个税吗 ：公司辞退补偿金要交个税。辞退补偿金要交个税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得辞退赔偿金交个税吗 的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬辞退赔偿金交个税吗 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬辞退赔偿金交个税吗 ；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

辞退的补偿金需要缴纳个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定辞退赔偿金交个税吗 ，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。 经研究，现规定如下：一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。六、本通知自1999年10月1日起执行，此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。工作满半年不满一年也能算一年的补偿金，是国家政策对于辞退员工很好的规定，同时为辞退赔偿金交个税吗 了平衡社会贫富差距，在进行补偿的时候充分考虑员工在被辞退之前的工资状况来进行补偿，辞退补偿金怎么算是根据不同的情况来计算的。同时大家还应该关注的一个问题是被辞退的补偿金是要缴纳个人所得税的，不是所有公司的补偿金都是自己的，还要按规定进行个人所得税的缴纳。

公司辞退员工补偿金不一定要纳税辞退赔偿金交个税吗 ，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。

【法律依据】

《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项

关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策辞退赔偿金交个税吗 ：

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其辞退赔偿金交个税吗 他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税辞退赔偿金交个税吗 ；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。