政府封控不能上班属于什么假

应该是公假。

因政府管控导致不能正常上班政府封控不能上班属于什么假 的话政府封控不能上班属于什么假 ，单位应该算公假政府封控不能上班属于什么假 的政府封控不能上班属于什么假 ，因为这是客观原因，无法抗拒的非常时期，只要不是自己主动请假的。

一般的私营企业单位可能会克扣工资的，正规的企事业单位可能会有补。

什么样政府封控不能上班属于什么假 的假期政府管的你不能上班？需要年假吗？如果员工因为政府封锁不能按时上班。企业只能和政府合作。但是员工应该休什么假呢？由各单位根据企业具体情况决定。大多数企业可能需要长时间无法正常工作政府封控不能上班属于什么假 ，政府才能控制这类员工。就是让年假先扣。如果没有足够的年假。然后利用其他不扣工资的假期，比如短期病假。如果还是不够的话，我就要请事假政府封控不能上班属于什么假 了。工资或绩效考核可能会有一定损失。但是我无能为力。但我个人感觉企业综合考虑后会找到一个完美的解决方案。

疫情的原因是政府不能上班，这是在家里工作算的。一般都是正常发放，不需要扣除节假日。你可以看看你们公司的政策是什么。政府控制它不上班。大家都去不了。

一般来说，政府应该有文件。比如近几年的疫情，如果你被关在家里，不准上班，有年假的话，先休年假，年假结束了。这很正常。

当然，你不需要用年假。目前疫情防控属于不可抗力。按照明确规定，企业不能因为隔离控制扣工资，但是说实话，会影响你的绩效考核。毕竟没有工作量。

一般优先扣除你的年假，然后企业自己想办法。一直不上班就拿不到工资，或者扣一部分。这也是合理的。

由于疫情国内很多人都会遇到被隔离政府封控不能上班属于什么假 的时候。隔离容易影响工作和工资政府封控不能上班属于什么假 ，因此不少人都很想了解隔离的话工资和休假是如何算的。那么，因隔离不能上班算什么假，因疫情隔离扣年假吗 ？

要是属于政府强制隔离，员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因导致的隔离，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：

一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期不能工作的，公司支付给员工基本工资等固定工资成分；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。

假如是从外地返岗导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》规定的隔离，其薪水发放情况有以下两种情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期无法在家办公的，有以下两种工资发放选择：

1、公司和员工协商（以企业意愿为主）合理安排员工使用各种带薪假期，例如公休假、年假、自设的福利假等等（事假不属于带薪假），由于这些假都是带薪假，所以企业应支付员工全额的工资。休完假仍无法上班的，执行方法2。

2、公司没有给员工安排使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要给员工支付基本工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司需给员工发放生活费。生活费发放标准每个城市是不一样的，譬如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

此外还有两种情况比较特殊：

1、要是是因为工作原因造成隔离的，公司应按照员工正常出勤上班，全额支付工资。

2、要是是因为员工不遵守防控措施，存在违法违规行为造成隔离的，这种情况劳动者要求薪资的，不予支持。

关于隔离期抵扣年假争议

有关用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后结论是：按照上述说法，如果有远程工作条件的，企业应优先安排员工灵活办公，确实没有远程办公条件，公司再和员工协商用年假抵扣隔离期。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际的话要是企业有给员工发放休假的证据，法院有可能会判企业胜诉。

因为疫情造成的隔离损失，无论对公司还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由个人承担，也不能全由公司来承担。对于这种情况希望员工和企业能一起协商共渡难关

因小区封闭管理不能上班政府封控不能上班属于什么假 的，公司可以与员工协商安排休年假、公假等假期，那么算是年假/公假。如果无法在家办公且公司没有安排年假/公假的，那么算正常出勤。如果是公司与员工协商可居家办公的则按正常出勤处理，公司需要正常发放工资。

小编提醒，公司要给员工按正常出勤发放工资的前提情况是：政府采取强制封闭措施导致员工被隔离。政府的紧急防疫措施使得员工无法正常上班的，公司也不得解除和员工的劳动合同。

员工无法居家办公或是假期休完政府封控不能上班属于什么假 了仍无法返回公司上班的，可以与公司协商，在工资的一个支付周期内（指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，如实行月薪制，周期则为一个月）按照劳动合同的内容发放工资。若超过了这个周期，就按照当地最低工资标准的70％（每个地区标准不同，例如四川是70%，陕西是75%，广东是80%）来给员工发放生活费。

需要注意的是，员工因以下原因导致不能上班的，不能按上述情况处理问题：

1、员工自认为处于不安全状态主动要求隔离的，则不属于政府要求的封闭管理条件。

2、员工违反疫情管控要求，在隔离期间擅自外出导致隔离期加长，或是到达过中高风险地区没有及时向社区报备而导致被隔离的，则可能不能正常拿到出勤工资。具体以所在公司的要求为准

疫情隔离不能上班算请假吗

疫情隔离不能上班算请假吗政府封控不能上班属于什么假 ，疫情期间政府封控不能上班属于什么假 ，因为防控需要，工资问题、休假问题等劳动关系问题频繁发生，很多人不清楚没有上班这一段时间算不算请假，疫情隔离不能上班算请假吗。

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假如是强制隔离， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分政府封控不能上班属于什么假 ；奖金、绩效、提成、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。

如果是居家隔离或者从外地返岗导致的隔离， 这种并不是《传染病防治法》的隔离，其工资发放情况有以下选择：

一、隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期无法在家办公的，有以下两种选择：

1、公司和员工协商一致，（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司要给员工支付全额工资。休完假还是不能上班的，执行方法2。

2、要是公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个工资支付周期的，公司要给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，譬如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。

另外还有两种特殊的情况：

1、如果是因工作出差导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤上班，全额发放工资。

2、如果是因为员工不遵守防控要求而导致被隔离，这种情况劳动者要求薪资的，会不予支持。

关于隔离期抵扣年假争议

关于隔离期用年假抵扣目前是一个比较有争议的点，也有过类似案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照图片上说法，如果可以远程工作的，企业应优先安排员工灵活办公，确实无法灵活上班的，公司才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假企业和员工不能达成一致的情形，这里并没有说。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。

由于疫情原因导致的隔离损失，无论对员工还是公司来说都是无妄之灾，因此这类损失不能全由个人或者企业承担，希望对于情况员工和公司要好好协商，一起共渡难关。

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疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：

1、政府隔离导致不能上班

按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其政府封控不能上班属于什么假 他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

2、疫情期间公司停产导致不能上班

公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

3、自行隔离导致不能上班

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

4、职工因新冠病毒肺炎或者其政府封控不能上班属于什么假 他疾病患病治疗期间

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。

隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。

这实际上是属于病假，又叫做医疗期。按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资（或者疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的，参照各地规定执行。

疫情隔离不能上班算请假吗3

受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的.工资不得低于当地最低工资标准。

被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。

上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。