已经签订无固定合同

如果因为员工违纪而解除劳动合同已经签订无固定合同 ，用人单位无需赔偿。

如果员工并未违纪已经签订无固定合同 ，而是因为企业裁员或其它原因解除劳动合同。在解除劳动合同时已经签订无固定合同 ，根据员工在企业已经签订无固定合同 的工龄进行补偿。工龄每满一年补偿一个月已经签订无固定合同 的工资，最多可以补偿12个月的工资。

满十年以上已经签订无固定合同 ，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗已经签订无固定合同 ？有什么赔偿？现实中，许多劳动者认为企业签订无固定期限劳动合同后不能解除或终止劳动合同，并将无固定期限劳动合同视为“护身符”，这是非常错误的想法。签订无固定期限劳动合同的员工不是特殊员工，更不用说特权员工了。除用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同外，其仍可以行使与处理定期劳动合同的员工相同的管理模式和权限。

1、在同一单位工作满10年并签订无固定期限劳动合同的职工自愿离职，不属于企业依法应当支付经济补偿的情形。可以说，员工离职时，用人单位是否应当支付经济补偿，取决于劳动合同解除或终止的具体情况，与劳动合同是否固定没有必然联系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第十四条第一款的规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间不明确的劳动合同。无固定期限劳动合同只有开始时间，没有明确的终止时间。只要不存在法律法规规定可以解除或终止劳动合同的情况，劳动合同可以长期履行。

3、员工自愿辞职，用人单位无支付经济补偿的法律责任和义务。他/她只需配合员工完成工作交接，及时签发劳动合同终止证明，办理社会保险和人事档案移交手续，并约定按时结算工资和支付的期限。相反，雇员还需要提前30天书面通知雇主；如果雇员因雇主违反相关法律法规而及时终止劳动合同，雇主必须支付经济补偿，雇员无需履行提前通知义务，并享有更多自由。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同已经签订无固定合同 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。因为个人原因离职的，公司都无需补偿或者赔偿。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同已经签订无固定合同 ；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》