公司为逃避补偿金给员工放假

所谓 “无奸不商公司为逃避补偿金给员工放假 ，无商不奸” ，这些公司既想裁员又不想付出解除劳动合同的违约金，就想出这么一出发放底薪放假的主意，也确实是挖空心思。

雷哥认为，如果遇到这样的情况， 最好的解决办法，就是拿着底薪，然后自己赶快去另外找一份工作 。毕竟，你现在还有一份基本的底薪可以拿着，找到合适的新工作，就辞职走人算公司为逃避补偿金给员工放假 了，别指望去拿那些违约补偿金了。

虽然说这样的处理方式，其实是便宜了现在的这家公司，但是对于你而言， 却是最经济、最简便、最容易处理的一种方式。

有的朋友也说了，从法律的角度来看，如果公司发放的底薪低于当地最低工资标准，而且又签订有劳动合同，那你确实是可以通过当地的劳动部门进行仲裁，要求其赔偿违约金。

但是，你要知道，对于个体而言，你费尽力气去找仲裁、求补偿，既耗时耗力，又得不偿失，所以，在行政流程相对繁复的前提下，通过法律手段来维护自己的权益，成本实在太高，真的不划算。

这也是这些公司为什么敢采取这些手段来对付职工的根本原因。说白了，这就是阳谋，不是阴谋，但是，明知是阳谋，可是从自身得益的角度来衡量，你还是只能落入公司的谋划之中，不能不说这也是一种深深的无奈和悲哀。

所以，好好去找另外一份工作吧，好歹这还有点底薪。 有的黑心公司，甚至直接放无薪假，并且要求员工对应时间段写出请假报告，那才是最恶劣、最值得谴责的公司！ 希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

裁员是企业经营中做资源重新分配取舍的一种常见现象，在家国文化的 社会 ，还有很多人不能接受，其实在市场经济大环境下，人与企业之间的关系更多是合作或者说是联盟关系，准确的理解类似球员和俱乐部之间的关系，在一天就要职业服务一天，不合适俱乐部发展，可以按需裁撤，但是需要保证双方的合法权益，做到合情合理。

处理裁员的方式有很多，其中提到的带薪放假也是一种，对于企业来说也是支付了成本，对于员工可以有机会去看新的机会，是一种比较折中平衡举措。员工可以出去看机会，从长远发展和未来考虑，说不定哪一天同事老板又把你请回来了。

近年来经济形势不好，很多劳动密集型企业在订单锐减的情况下都会采用这种做法。一方面可以避免因协商解约而需支付经济补偿金，另一方面保留劳动关系，节省人力紧缺时不菲的招募费用。

但对于劳动者来讲是很被动，很不公平的，如果你所说的底薪不低于当地最低工资标准且公司依法为你缴纳五险一金的话，劳动者的确没有特别好的应对方案。

但据我了解，采用此种做法的公司很多都在上述两个方面存有缺失，如果有，你可以依法提请劳动仲裁，要求确认公司违法，要求解除劳动合同并支付经济补偿金！

公司裁员表示效益不好，或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧，当然要拿到底薪以后

出去找工作啊，发底薪待岗是正常现象

拿着底薪找工作也不错，不让公司知道就行。

想知道发底薪侍岗属不属于变相辞退？

法律分析公司为逃避补偿金给员工放假 ：由于没有结婚不属于夫妻共同财产，属于共有财产，包括按份共有和共同共有。房地产权证只能是一人一证，如果想要两个人公司为逃避补偿金给员工放假 的名字共同拥有房产，购房者可以在房产主管部门办理房屋产权证时，同时办理房屋共有产权。

法律依据公司为逃避补偿金给员工放假 ：《中华人民共和国民法典》第二百九十七条__不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。

第二百九十八条__按份共有人对共有公司为逃避补偿金给员工放假 的不动产或者动产按照其份额享有所有权。

第二百九十九条__共同共有人对共有的不动产或者动产共同享有所有权。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份公司为逃避补偿金给员工放假 ；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其公司为逃避补偿金给员工放假 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其公司为逃避补偿金给员工放假 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

挺多公司并不想给员工赔偿金公司为逃避补偿金给员工放假 ，利用员工会使用以下这几个套路。

第一、老板会把员工调离到一些非常困难公司为逃避补偿金给员工放假 的工作岗位中公司为逃避补偿金给员工放假 ，进而不断地去针对员工，其实这样的套路也是比较常见比较阴险的，通过调离岗位降低员工的收入，让员工在一些不合适的工作岗位中去从事一些无法胜任的任务。

这样就不可能获得更好的业绩和表现，那么久而久之员工可能就会主动辞职，因为员工已经从心里知道自己得不到领导重用，其实有些时候作为员工一定要学会保留录音证据或者其公司为逃避补偿金给员工放假 他方面的证据，这样才能够让公司为逃避补偿金给员工放假 你通过合法的权益维护自己的利益。

第二、老板主动推卸责任，让员工去承担相应的风险，不少销售员其实在进入公司工作之后，一心一意的为了公司的业绩导向，但是领导却总是忘恩负义，过河拆桥，总是让员工去做困难的任务，一旦领导在安排工作的时候出现了责任。

他们便会让员工去背锅，进而抓住员工的把柄，让员工并没有办法通过足够能力去解决，反而会因为出现种种失误被迫辞职。

第三、拖欠员工的收入让员工并没有办法继续留在公司里工作，因为员工有养家糊口的责任，公司效益并不是不好，而且业绩也没有持续下降，但是这些领导总是一而再再而三的针对员工。

领导会有很多决策权，通过一些不合理的方式来套路员工，员工本想着跟公司共患难，可是领导的一些行为，却让员工特别的失望，所以大学生一定要小心领导的套路。

第四、公司给员工制造潜在的风险。

用人单位为了公司的业绩着想，肯定都是合理的安排任务，一起进行规避业绩上的风险才对；可是有些用人单位，为了达到变相裁员的目的，竟然故意让员工犯错，甚至是利用对员工捧杀的方法，在员工状况不断时，抓住下属的把柄进行搞事情。

要明白公司是有很多方法让员工遇到潜在风险的，员工明明没有达到升职的标准，公司却要进行提拔；员工明明没有足够的能力，却要鼓励员工去做困难的任务；公司的种种表现就是让员工主动出现失误，目的就是让员工知难而退，主动做出离职的行为。

公司公司为逃避补偿金给员工放假 的做法是违法的公司为逃避补偿金给员工放假 ，有权拒绝。

若公司强行放假公司为逃避补偿金给员工放假 ，就侵害了劳动者的合法权益公司为逃避补偿金给员工放假 ，

可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同公司为逃避补偿金给员工放假 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。

由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

公司擅自给员工放假的后果

公司擅自给员工放假的后果？劳动者享有休息的权利公司为逃避补偿金给员工放假 ，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、婚育假等假期。下面分享公司擅自给员工放假的后果公司为逃避补偿金给员工放假 ，一起看下吧。

公司擅自给员工放假的后果1

劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动地行使权利。在实际用工中，往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象，少则几天，多则几个月。劳动者“被放假”的理由多样，有的为停工待料，有的为轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。

劳动者多是因以下几种原因“被放假”公司为逃避补偿金给员工放假 ：一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。

因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原劳动部的意见以及地方性的规章。原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供公司为逃避补偿金给员工放假 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。而对于超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之七十或八十支付生活费直到复产、复工。不过，这些规定适用的范围有限，仅限于非因劳动者原因造成停工、停产。

从劳动合同的角度来看，劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同，为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存人力资源，同时，对劳动者而言，工作岗位得以保留，获得一定的工资和生活费，这样有利于劳动关系的稳定。当用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作协商解决的，工资可参照上述规定发放。对于其他的情形，笔者认为不宜扩大适用，应视放假的原因来确定。“被放假”是劳动者造成的，如工作失误导致停工、停产以及严重违反规章制度或涉嫌违法接受调查，用人单位无需支付放假期间的工资。相反地，用人单位恶意对劳动者放假，或者停工、停产证据不足的，则需支付放假期间的工资。

关于劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如是劳动者提出解除劳动关系，那么审查的范围是劳动者的主张是否符合劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。也有意见认为，在用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中，用人单位的行为属于变相解雇，根据劳动合同法第八十二条的规定，需向劳动者支付赔偿金，劳动者也倾向于提出赔偿金的主张。笔者认为，用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的，用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金；反之，则需支付经济补偿金。

公司擅自给员工放假的后果2

员工请哪些假公司可以不批哪些假必须给

一、病假，必须给

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的.为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

二、带薪年休假，应当给

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。

三、婚假，可协商

婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚。《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京职工还是可以享受10天婚假。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

四、产假，必须批

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

五、丧假，酌情批

《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

六、探亲假，酌情定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天;对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。