N赔偿是扣除五险一金之后吗

N赔偿是扣除五险一金之后的赔偿。

N、N+1、2NN赔偿是扣除五险一金之后吗 ，这里面的N都是指劳动者在本企业里的工作年限N赔偿是扣除五险一金之后吗 ，N年就要支付N个月的工资N赔偿是扣除五险一金之后吗 ；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。

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举例来说就是N赔偿是扣除五险一金之后吗 ，如果N赔偿是扣除五险一金之后吗 你在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月N赔偿是扣除五险一金之后吗 的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。

n+1赔偿怎么算？

N指的是经济补偿金，具体经济补偿金的计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的，经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如何计算，你需要确定这个N！

第四十条规定了无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，等其他条款中明确规定的。

注意：无过失性辞退

温馨提示，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；用人单位在解除劳动合同时应当提前30天，是书面的形式通知劳动者本人，不能提前30天的，或者不能以书面的形式通知的，都应该向劳动者额外支付一个月的工资，也就是所谓的加1。