赔偿金是扣除五险一金后的吗

在线问法 时间: 2023.10.11
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裁员赔偿金需扣除五险一金吗

裁员补偿扣掉 五险一金 。因为用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均 工资 计算的赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,而工资一般中扣除五险一金的赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,所以裁员补偿会扣掉五险一金。 《 劳动合同法 》第47条赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿金是扣除五险一金后的吗 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

N赔偿是扣除五险一金之后吗

N赔偿是扣除五险一金之后赔偿金是扣除五险一金后的吗 的赔偿。

N、N+1、2N赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,这里面的N都是指劳动者在本企业里的工作年限赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,N年就要支付N个月的工资赔偿金是扣除五险一金后的吗 ;N+1赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。

经济补偿金要扣个人五险一金吗?

“计算经济补偿金赔偿金是扣除五险一金后的吗 的月平均工资包括赔偿金是扣除五险一金后的吗 你所说赔偿金是扣除五险一金后的吗 的五险一金,但是因为这个补偿金是个人应得部分,则五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳赔偿金是扣除五险一金后的吗 的那一部分不计入月平均工资赔偿金是扣除五险一金后的吗 的计算范围。”

辞退员工补偿算不算五险一金?

按照解除劳动合同前12个月(不满12个月赔偿金是扣除五险一金后的吗 的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,不属于劳动报酬赔偿金是扣除五险一金后的吗 ,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。

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北京交通事故律师-许瑞林

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07-26 14:48

从工资扣除赔偿金的标准

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准 ...
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北京交通事故律师-许瑞林

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赔偿金是扣除五险一金后的吗

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北京交通事故律师-许瑞林

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死亡赔偿金要扣除治疗费用么

受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其死亡赔偿金要扣除治疗费用么他合理费用,死亡赔偿费 ...
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