专打职业病的律师

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职业病主要看是否能认定。能认定就走工伤

泰仁律师事务所：职业病工伤认定诉讼流程

1、到当地专打职业病的律师 的疾病预防控制中心进行职业病鉴定

2、到当地人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定

3、到当地专打职业病的律师 的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定

4、持职业病鉴定书、工伤认定书、劳动能力鉴定书向企业要求相关待遇

5、要求未果专打职业病的律师 ，向人社局申请仲裁

6、仲裁未果的，向当地法院提起诉讼

以上是有先后顺序的的程序，具体可向当地人社局咨询、求助

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工伤事故越来越常见，发生工伤事故之后，要面临的第一个问题就是工伤事故赔偿，工伤事故赔偿纠纷解决方式：

1、申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。

2、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、诉讼对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。