中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过中华人民共和国劳动合同法 ，现予公布中华人民共和国劳动合同法 ，自2008年1月1日起施行。[1]

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。[2]

修改如下中华人民共和国劳动合同法 ：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“（一）注册资本不得少于人民币二百万元中华人民共和国劳动合同法 ；

“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是中华人民共和国劳动合同法 我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。[2]

您好中华人民共和国劳动合同法 ！这是中华人民共和国 劳动合同法 全文内容如下。 第一条　为中华人民共和国劳动合同法 了完善 劳动合同 制度中华人民共和国劳动合同法 ，明确 劳动合同 双方当事人的权利和义务中华人民共和国劳动合同法 ，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立 劳动关系 ，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同 ，依照本法执行。 第三条　订立 劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的 劳动合同 具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同 约定的义务。 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动合同必须要签订。按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年中华人民共和国劳动合同法 的中华人民共和国劳动合同法 ，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年中华人民共和国劳动合同法 的中华人民共和国劳动合同法 ，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限中华人民共和国劳动合同法 的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第一条为中华人民共和国劳动合同法 了完善劳动合同制度中华人民共和国劳动合同法 ，明确劳动合同双方当事人中华人民共和国劳动合同法 的权利和义务中华人民共和国劳动合同法 ，保护劳动者的合法权益中华人民共和国劳动合同法 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同法是为了完善劳动合同制度中华人民共和国劳动合同法 ，明确劳动合同双方当事人中华人民共和国劳动合同法 的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

我国《劳动合同法》以解决用人单位和劳动者建立劳动关系中华人民共和国劳动合同法 ，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同中华人民共和国劳动合同法 的相关问题为主要内容。

根据我国《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。