退休了公司倒闭有赔偿吗

退休后还继续在原单位上班退休了公司倒闭有赔偿吗 的退休了公司倒闭有赔偿吗 ，与单位之间属于劳务关系退休了公司倒闭有赔偿吗 ，如果双方之间的劳务合同没有特别约定单位倒闭情形下支付赔偿金或者补偿金退休了公司倒闭有赔偿吗 ，就是没有赔偿的。

在职员工到退休了公司倒闭有赔偿吗 了退休年龄退休了公司倒闭有赔偿吗 ，公司不开了是有赔偿退休了公司倒闭有赔偿吗 的。

根据劳动合同法的相关规定，达到正常法定退休年龄的员工，那么依据劳动合同法的相关规定是可以自动解除劳动合同的，所以说企业和员工双方均不承担任何的责任，是属于法定自动解除劳动合同的范畴之内的。

这种情况下，作为企业单位自然而然是不需要承担相应的经济赔偿了，那么作为员工来讲，也是无法享受到经济补偿待遇，同时也是无法领取到失业金的待遇，因为不具备条件，那么作为到达法定退休年龄员工，那么只要是自己符合法定的退休条件，都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司已经倒闭退休了公司倒闭有赔偿吗 ，对于那些退休在职的员工退休了公司倒闭有赔偿吗 ，一般是很难得到赔偿的退休了公司倒闭有赔偿吗 ，毕竟这样退休的职工是属于后期返聘的，只有对于那些未达到退休年限，并且这个单位工作到一定时间职工才能够得到相应的赔偿

公司解散退休员工没有赔偿。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金退休了公司倒闭有赔偿吗 的人员之间为劳务关系退休了公司倒闭有赔偿吗 ，签订劳务合同。因为公司解散而终止劳动合同退休了公司倒闭有赔偿吗 的退休了公司倒闭有赔偿吗 ，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

已经退休退休了公司倒闭有赔偿吗 的人不适用于劳动法退休了公司倒闭有赔偿吗 了，还在厂里上班这个是应该属于劳务性质的合同而非劳动合同，所以厂长破产退休了公司倒闭有赔偿吗 了，应该是没有补偿的，但是退休了公司倒闭有赔偿吗 你签的劳务合同中规定如果不能继续履行的话，可能要支付你相关的违约金。

您好退休了公司倒闭有赔偿吗 ，针对您退休了公司倒闭有赔偿吗 的关于公司倒闭即将退休人员的相关补偿问题解答如下, 可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的退休了公司倒闭有赔偿吗 ，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的退休了公司倒闭有赔偿吗 ；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于公司未能按时发放经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付经济补偿金，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。