企业把员工转包第三方

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《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿企业把员工转包第三方 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其企业把员工转包第三方 他情形。

招聘外包是指企业将员工外包的招聘工作完成给专业第三方企业把员工转包第三方 ，可以有效降低成本，尽快招聘到所需的人才。但是对于没用过的招聘外包，会有不熟悉的情况，不知道用这种形式好不好。那么招聘外包，有什么好处呢企业把员工转包第三方 ？

招聘的好处外包企业把员工转包第三方 ：

1.让公司的HR部门专注于公司的战略和HR的核心业务。

2.企业优化招聘流程，提高招聘效率，降低业务风险，快速高效地找到合适的人才。

3.利用先进的信息系统管理招聘流程，加强对关键绩效指标的考核，提高招聘质量。

招聘外包服务内容：人才招聘：包括常识、人才招聘服务、短期灵活就业。为企业提供灵活的用工方式，解决短期用工的后顾之忧。招聘流程外包：是指企业向外部招聘外包组织交付的整个招聘流程，是从人才发现到最终招聘的集成流程，属于人才/kloc-0的全部业务。高级人才招聘服务：专门寻找中高端管理人才和技术人才，涵盖金融、房地产、化工医药、制造业、消费品等。

采用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，大大减少企业把员工转包第三方 了企业人力物力的投入。降低人工成本，提高投资回报。可以很好地体现在员工招聘上。企业招聘难度大，成本高，但效果不好。选择劳务外包，员工的招聘也由外包，也节省了招聘成本。创造更好的人力资源管理体验。劳动服务外包公司可以围绕人力资源和合规业务提供个性化服务和灵活的一站式解决方案，企业可以专注于核心业务，无需担心人力资源管理技术、问题和变化。

帮助企业应对不断变化的法律法规。专业的劳务服务外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的法律法规变化，其中许多要求企业立即遵守，从而避免不必要的麻烦。专注于发展核心业务。借助劳动服务外包公司，企业将提升内部人力资源管理技能和资源，同时注重吸引、聘用和留住最优秀的人才，确保企业管理层能够专注于发展企业核心业务。

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为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保。

降低公司成本并外包员工社会保险，这可以使公司员工摆脱重复的社保缴纳工作，提高人员效率并降低人员成本。选择公司社保代理人后，公司可以摆脱繁琐的人事工作，节省人事管理成本。

公司找代缴社保的人力资源服务公司有什么优势:可以让公司人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，有效提高工作效率和管理水平企业把员工转包第三方 ；使企业运作更加规范，避免员工薪酬管理的随意性，促进企业规范，公正的管理。

节省公司为员工缴纳社保花费的时间，提高效率，简化社保缴纳流程，避免浪费公司的人力物力，提升员工的满意度；引导公司专注于经营核心目标，提高公司核心竞争力，降低成本。

你们企业采用这种方式让你们自动辞职企业把员工转包第三方 ，他可以节省一大部分补偿款的。因为根据劳动法的规定，员工在企业每工作一年就可以得到一个月的工资补偿。但是如果你们是自动离职的话，就没有企业把员工转包第三方 了这部分补偿。

劳动部办公厅 1994 年 4 月 4 日《关于如何确认 临时工用工主体企业把员工转包第三方 的复函》规定企业把员工转包第三方 ，关于用人单位非法使用临时工期间企业把员工转包第三方 ，造成临时工工伤企业把员工转包第三方 的，应由用人单位承担临时工期间， 造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。

转包的工地上的工伤应该现有直接的雇主付一部分的责任, 转保方也应该承担一部分的赔偿。