没有转正签的合同有效吗

转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态没有转正签的合同有效吗 ，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核没有转正签的合同有效吗 的期限，考核合格之后，签没有转正签的合同有效吗 了转正合同才算正式员工。

法律分析

签了正式没有转正签的合同有效吗 的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

未转正员工也需要签订劳动合同。新员工刚入职以后肯定也是要签合同没有转正签的合同有效吗 的没有转正签的合同有效吗 ，但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认没有转正签的合同有效吗 了该员工是属于公司的正式员工了，基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后，或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。

法律分析

入职时肯定要签订劳动合同的，这是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第二个月至第十二个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同的期限有三种，有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果过了试用期没有转正签的合同有效吗 ，公司确定不转正没有转正签的合同有效吗 ，就意味合同结束了。办手续离开就行了。

如果在试用期内没有转正签的合同有效吗 ，没到转正日期，自己或公司不想继续合同，按合同规定没有转正签的合同有效吗 的天数提前通知就可以额，一般是2-3天。

不止有效,没有转正签的合同有效吗 你们公司还非常没有转正签的合同有效吗 的守法呢,<<劳动合同法>>第十条就规定 建立劳动关系没有转正签的合同有效吗 ，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系没有转正签的合同有效吗 ，未同时订立书面劳动合同的没有转正签的合同有效吗 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

还有合同签多长时间都行,只要劳资双方协调一致就行.但要注意,试用期不得超过半年.