公司让员工签外包合同违法吗

不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务公司让员工签外包合同违法吗 的资质公司让员工签外包合同违法吗 ，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的公司让员工签外包合同违法吗 ，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的公司让员工签外包合同违法吗 ，不违法。《劳动合同法》第六十条公司让员工签外包合同违法吗 ：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

亲公司让员工签外包合同违法吗 ，您好公司让员工签外包合同违法吗 ，公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同公司让员工签外包合同违法吗 的，劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理地履行外包合同规定的义务的。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

法律分析：不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的公司让员工签外包合同违法吗 ，违法；公司是劳务派遣公司公司让员工签外包合同违法吗 ，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

公司把员工外包合法公司让员工签外包合同违法吗 的公司让员工签外包合同违法吗 ，出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质公司让员工签外包合同违法吗 ，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的公司让员工签外包合同违法吗 ，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的公司让员工签外包合同违法吗 ，不违法。当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

劳动合同法

第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容，告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

【法律分析】公司让员工签外包合同违法吗 ：不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的公司让员工签外包合同违法吗 ，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

劳务派遣业务应当具备下列条件公司让员工签外包合同违法吗 ：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会公司让员工签外包合同违法吗 的服务民事合同公司让员工签外包合同违法吗 ，是当事人各方在平等协商公司让员工签外包合同违法吗 的情况下达成公司让员工签外包合同违法吗 的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除公司让员工签外包合同违法吗 了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。