死亡抚恤金赔偿标准

一、企业职工死亡 抚恤金 标准是多少? 一次性抚恤金死亡抚恤金赔偿标准 ，按下列标准发给：因病或非非因 工伤死亡 的死亡抚恤金赔偿标准 ，发给当地上年度社会平均 工资 10个月死亡抚恤金赔偿标准 ，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。 亲属抚恤金标准： 配偶：每月职工本人工资的40% 其他亲属：每人每月职工本人工资的30% 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10% 二、死亡抚恤金的发放程序 (一)政策咨询; (二)死亡人员所在单位(部队)或人事部门按死亡性质和审批程序分别出具证明书; (三)直系亲属递交证明书及家属户籍、 身份证 材料; (四)审核; (五)发给抚恤金。 三、关于一次性抚恤金计发办法： 执行事业单位工作人员和离 退休 人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为： (一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即 岗位工资 和 薪级工资 之和。 (二)离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。 (三)退职人员。按照《国务院关于颁发和的通知》规定输退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。 (四)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。 本《通知》下发的后，《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》即行废止。 本《通知》由人力资源和社会保障部负责解释。 可见，全国各地的死亡抚恤金的标准绝不可能是一样的，首先有一点就要结合当地职工的平均收入，而且，到底是因为什么样的原因死亡的也会影响到抚恤金的计发标准，肯定因公死亡要比职工因 意外事故 死亡可以获得的抚恤金要多一些。不同的情况下要领取抚恤金的，提交的材料也有差别。

【法律分析】：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准死亡抚恤金赔偿标准 ，按二十年计算。但六十周岁以上的死亡抚恤金赔偿标准 ，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金的赔偿分为城镇居民人均可支配收入和农村居民人均收入标准。

【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金的赔偿分为城镇居民人均可支配收入和农村居民人均收入标准。二者差别较大，由于很多人法律意识的淡薄，造成很多人的合法权益不能维护。法院实际审判时，对于户籍方面，审查比较严格，需要相关的证据进行印证，才能被认可按照城市户籍进行赔偿。我国法律上对于交通事故造成人员伤残的赔偿情况是非常明确的，特别是不同的责任所需要的赔偿标准也是不一样的，没有保险的情况下，是不可以由保险公司来进行赔偿处理的， 且只能由个人承担相关的赔偿情况，具体情况结合实际而定。

【温馨提示】

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国家赔偿法规定死亡抚恤金赔偿标准 的死亡赔偿金总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人死亡抚恤金赔偿标准 ，还应当支付其生活费。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其死亡抚恤金赔偿标准 他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

【法律依据】

《国家赔偿法》第三十四条第三项

侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：

造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。

被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其死亡抚恤金赔偿标准 他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。