萧山工伤医院在哪里

工伤通过社保局认定萧山工伤医院在哪里 的萧山工伤医院在哪里 ，工伤伤残鉴定到社保局申请萧山工伤医院在哪里 ，由社保局指定鉴定机构。

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杭州市劳动能力鉴定委员会办公室萧山工伤医院在哪里 ，设在市人社局，地址杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。

杭州市人民政府办公厅

《关于调整杭州市劳动能力鉴定委员会成员萧山工伤医院在哪里 的通知》

杭政办函(2013)148号

各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位萧山工伤医院在哪里 ：

鉴于人事变动和工作需要，市政府决定，调整杭州市劳动能力鉴定委员会成员。现将调整后的成员名单通知如下萧山工伤医院在哪里 ：

主 任：陈国妹（市人力社保局）

副主任：章 明（市人力社保局）

吴文兴（市财政局）

杨建华（市卫生局）

张 明（市总工会）

成 员：张建国（市人力社保局）

刘 炎（市财政局）

刘辉光（市安全监管局）

金 伟（市卫生局）

钱惠英（市总工会）

李先源（市社保局）

盛晓瑾（市工投集团）

委员会下设办公室（设在市人力社保局），张建国兼任办公室主任。

杭州市人民政府办公厅

2013年8月13日

受伤后萧山工伤医院在哪里 ，单位要在30日内申请工伤认定，伤情稳定后有残疾萧山工伤医院在哪里 的再做劳动能力鉴定。单位给你交萧山工伤医院在哪里 的社保五险交在哪边就去哪边申请认定。认定萧山工伤医院在哪里 的具体打电话12333 转当地社保局工伤认定科

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请萧山工伤医院在哪里 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

杭州工伤鉴定地址萧山工伤医院在哪里 ：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层

杭州市人力社保局工伤保险处职责：

1、拟订全市工伤保险规划、政策和标准以及全市工伤保险费率管理办法萧山工伤医院在哪里 ；

2、拟订全市工伤预防、工伤认定和职业康复政策；

3、按工伤认定管辖规定萧山工伤医院在哪里 ，承担规定管辖的用人单位的工伤认定工作，并对区、县（市）工伤认定工作进行指导；

4、指导全市职工工伤与职业病致残程度以及因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；

5、拟订全市康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和管理办法；

6、依法对工伤保险费的征缴和工伤基金的支付情况进行监督检查。承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

扩展资料

杭州市人力资源和社会保障局主要职责：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划,拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。

牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。负责全市技工院校毕业生就业的指导工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

（三）负责综合管理全市人才开发工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。

负责全市专业技术人才队伍和技能人才队伍的综合管理。牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术职（执）业资格制度。推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。负责博士后相关管理工作和留学人员来杭工作。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。会同有关部门完善社会保险市级调剂制度和组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。

组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。负责各类补充保险相关内容的审核和备案。负责全市企业退休人员社会化管理工作。

（五）会同有关部门拟订全市企事业人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作,会同有关部门指导事业单位人事制度改革。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。

(六)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，

制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

（七）完成市委、市政府交办的其萧山工伤医院在哪里 他任务。

（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。

参考资料来源

杭州市人力资源和社会保障局-杭州市人力资源和社会保障局单位简介及联系方式

杭州市人力资源和社会保障局-工商保险处

萧山区属于杭州市。工伤职工应当在伤情稳定后向杭州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整萧山工伤医院在哪里 的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。

法律依据萧山工伤医院在哪里 ：《工伤保险条例》

第二十一条　职工发生工伤萧山工伤医院在哪里 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力萧山工伤医院在哪里 的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。