平安意外险九级伤残能赔多少

看保险条款是否有伤残保障平安意外险九级伤残能赔多少 ，一般是按伤残等级按比例赔付平安意外险九级伤残能赔多少 ，保险理赔，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为。

法律分析

九级伤残赔偿平安意外险九级伤残能赔多少 ：本人工资×9个月。赔偿项目通常有以下几种平安意外险九级伤残能赔多少 ：1、一般伤害：在未达到残疾情况下，可赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残：可赔偿伤者住院期间的医疗费、伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。3、造成死亡：可赔偿供养家属的抚恤金、办理的丧葬补助金、伤亡补助金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。九级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤伤残9级能赔偿的金额是平安意外险九级伤残能赔多少 ：1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元平安意外险九级伤残能赔多少 ；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

以上数据仅供参考

您好平安意外险九级伤残能赔多少 ，九级伤残对应赔付比例为20%平安意外险九级伤残能赔多少 ，比如保额10万就直接赔付2万平安意外险九级伤残能赔多少 ，保额30万就赔付6万。

如果有附加意外医疗责任平安意外险九级伤残能赔多少 ，住院津贴等，还可以报销一些。

1、九级在保险公司人保是4%，35000里面医药费扣掉非医保范围内用药我估计为10000左右，即工伤部分赔35000-10000＝25000,即保险金额为25000/4%＝1250000万；保额太高，不成立；、

2、那肯定保在平安等公司九级赔偿25000/10%=250000/人；医疗费10000限额；

而社会保险的赔付是参照社保标准，根据平安意外险九级伤残能赔多少 你的年龄和工资等来算的，我测算应该赔300000*20%＝60000元人民币以上；

如果保险公司保的是意外险60000+35000＝95000都是你的了；

如果是雇主责任险那你就那60000以上了；

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伤残评定标准是九级，理应受到保险公司对应平安意外险九级伤残能赔多少 的赔偿，下面试关于保险公司赔付平安意外险九级伤残能赔多少 的标准：

1. 保险公司平安意外险九级伤残能赔多少 的赔偿是按意外险保额多少按比例赔付的，《关于人身保险伤残程度与保险金给付比例有关事项的通知》人身保险伤残评定标准，意外伤害由1-7级34项升级为1-10级281项。但是“根据保监会上述通知的精神，新标准将以保险行业自律的方式在全行业推广使用。

2. 保险责任涉及意外伤残给付的个人保险可以使用本标准，保险责任涉及意外伤残给付的团体保险可参考使用。”所以个人意外的是按照1-10级赔偿，团体意外险还要看各个保险公司的条款约定。

3. 意外保险是根据伤害造成的等级进行医疗，误工工资等等赔偿。意外险九级伤残为8个月的本人工资，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。

拓展资料

1.意外身故指的是被保险人在保险期限内因为意外伤害造成的身故，保险人只针对身故的情况进行赔付，赔付的是身故保险金。

2.意外伤残指的是被保险人在保险期限内因为意外伤害造成的残疾，保险人根据《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》，达到一级残疾（高残）视为身故，按身故保险金给付。

3.意外伤害医疗指的是被保险人在保险期限内因为意外伤害造成的医疗费的支出，包含门诊治疗费用支出与住院治疗费用两种情况。

4.意外伤害住院津贴或意外住院定额给付指的是被保险人在保险期限内因为意外伤害造成的住院情况，依据住院天数按照一定的比例进行补偿的一种方式。

5.交通工具身故，乘坐保险合同中规定的交通工具身故，赔付交通工具意外身故保险金（一般指飞机、轮船、轨道交通工具、汽车等）。

您好!根据2016年九级伤残赔偿标准平安意外险九级伤残能赔多少 ，意外险九级伤残分别针对九级伤残所致平安意外险九级伤残能赔多少 的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿金额制定了统一的标准。意外险九级伤残怎么赔

一、医疗费

医疗费实报实销平安意外险九级伤残能赔多少 ，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)

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