劳动法断一根手指赔偿多少钱

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当事人一个手指头断了，需要进行工伤认定，确定工伤等级，用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿。根据伤残等级确定赔偿数额，手指不同，伤害的程度不同，能否评定为伤残等级也是不同的，这只能根据具体的伤害情况来分析判断。手指受到伤害的，在伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据伤残鉴定等级才能确定赔偿数额。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇劳动法断一根手指赔偿多少钱 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资劳动法断一根手指赔偿多少钱 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

手指断了保险能够赔偿多少钱要根据保单具体来定。

手指断了劳动法断一根手指赔偿多少钱 ，断一根手指至少为十级伤残劳动法断一根手指赔偿多少钱 ，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。具体赔付劳动法断一根手指赔偿多少钱 的额度要根据保单来定。另外个人的工伤保险也可以给予赔付，意外险主要是保障身故伤残的，所以在发生手指压断的情况，可以进行伤残鉴定，确定伤残级别，按照残疾比例，乘以残疾保障金，减去免赔，就是所能获得的保险金。一般赔偿金额=保额×给付比例，如保额是200万，给付比例为10%，那么赔偿金额为20万。另外赔付额度还要根据医药费用是否都是医保范围内的用药，是否包含意外门急诊，具体的保障金额是多少，一般有买门急诊的都是可以报的，多少都得看保单的保障金额。

一、 要看你当时投保时的保额多少；

二、 要看是哪几根手指，每个手指的功能不一样所以理赔金额是不一样的，而且要看手指是几节没了，除大拇指外其它四根手指都是三节，这是根据保额的比例来理赔的；

三、 医疗费用用了3万元，要看你当时投保时的医疗费用一年最高多少，如果是高于等于3万元的，所产生的3万元的医疗费用都是医保范围内的就可以全部报销。

手指断了，属于工伤十级，一次性伤残补助金在24500元左右。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

拓展资料劳动法断一根手指赔偿多少钱 ：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要首先进行工伤认定劳动法断一根手指赔偿多少钱 ，鉴定工伤等级劳动法断一根手指赔偿多少钱 ，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。如果是骨折劳动法断一根手指赔偿多少钱 的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金，为七个月的本人工资。如果劳动合同终止，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

发生工伤事故后的工伤认定和赔付流程，1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请劳动法断一根手指赔偿多少钱 ；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。工伤认定申请应当提交哪些材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害。用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。