工伤没评上级工资赔偿几个月

工伤没有评上等级工伤没评上级工资赔偿几个月 ，就是不构成伤残等级工伤没评上级工资赔偿几个月 ，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即工伤没评上级工资赔偿几个月 ：1、治疗工伤工伤没评上级工资赔偿几个月 的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；2、停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资福利待遇，并按医疗机构书面证明负责护理。《工伤保险条例》

第三十条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇工伤没评上级工资赔偿几个月 ：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

一、 工伤 评不上级怎么赔偿 工伤工伤没评上级工资赔偿几个月 ，不构成 伤残 工伤没评上级工资赔偿几个月 的工伤没评上级工资赔偿几个月 ：需要 工伤保险 基金支付： 医疗费 、住院伙食补助费、交通费等;需要单位支付： 停工留薪期 内原 工资福利 待遇、 护理费 。 工伤保险条例 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗工伤没评上级工资赔偿几个月 ，享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院 社会保险 行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 劳动者在工作的时候难免发生意外收到工伤，这时候就需要进行 工伤的认定 ，由相关部门确定伤残等级，用人单位才能根据最后的等级来确定赔偿的数额情况，但即使工伤没有评上级，那么也是由工伤保险基金等赔偿项目的。

工伤 评不上级工伤没评上级工资赔偿几个月 的赔偿问题：工伤评不上级也有相应的赔偿。工伤赔偿表中有很多项目： 1. 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注：用人单位没有参加工伤保险的工伤没评上级工资赔偿几个月 ，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 2.住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求：住院期间。备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 3.交通费、食宿费：根据本单位职工因公出差伙食补助标准。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 4.康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 5.停工留薪标准：原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。要求： 停工留薪期 一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 6. 护理费 标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定 伤残 后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均 工资 的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。02法律依据：《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十七条02受害人遭受 人身损害 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因 丧失劳动能力 导致的收入损失，包括 残疾赔偿金 、残疾辅助器具费、被 扶养 人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵权 精神损害赔偿 责任若干问题的解释》第九条的02 精神损害 抚慰金包括以下方式： （一）致人残疾的，为残疾赔偿金； （二）致人死亡的，为 死亡赔偿金 ； （三）其他损害情形的精神抚慰金。《 工伤保险条例 》第四十条02 伤残津贴 、 供养亲属抚恤金 、生活护理费由统筹地区 社会保险 行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。