工伤只给了医药费合理吗

如果单位给工伤只给了医药费合理吗 你缴付了工伤保险。那么工伤是要上报后评定的。不是工伤只给了医药费合理吗 你认为是工伤就是工伤了。要由劳动局来认定的。至于只给医药费。那可能工伤只给了医药费合理吗 你的工伤评定结果还没有下来。所以后续赔偿自然也没开始呢。前期当然都是单位垫付的医药费了。你耐心等待下。或问下你们单位劳资人员。你的工伤评定什么状况了。只要能认定你是工伤。那么工伤保险赔付是肯定会有的。

如果属于工伤工伤只给了医药费合理吗 ，可申报工伤赔偿工伤只给了医药费合理吗 ；至于意外险，需要看合同条款。具体看公司买工伤只给了医药费合理吗 的什么类型的保险，如果是团体意外伤害保险的话是没有误工费的，医疗费用可以按比例报销。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工伤只给了医药费合理吗 ：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

简单来说工伤只给了医药费合理吗 ，发生工伤后的待遇有两个：正常治疗发生的医药费工伤只给了医药费合理吗 ，100%给予报销；如果被评为十级以上的伤残等级，还有一次性伤残补助。

所以，发生了工伤，你不但要去进行工伤认定，还要申请进行工伤的伤残等级鉴定。这样才能充分保障你的权益。公司如果参加了工伤保险，则由当地工伤保险部门承担费用；公司如果没参加工伤保险，则由单位参照工伤保险的赔偿标准支付相关费用。

建议你到当地社保中心的工伤保险部门去咨询了解。或者你查找本省的《工伤保险条例》了解工伤保险的政策和规定。

希望采纳。