赔偿金如何计算

劳动法赔偿金计算方法赔偿金如何计算 ：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年赔偿金如何计算 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年赔偿金如何计算 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金赔偿金如何计算 的50%)

用人单位不支付经济补偿金赔偿金如何计算 的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

劳动法赔偿金计算方法：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年赔偿金如何计算 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年赔偿金如何计算 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金赔偿金如何计算 的50%)

用人单位不支付经济补偿金赔偿金如何计算 的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

对于员工的赔偿金计算方法如下赔偿金如何计算 ：按照工作年限、工资标准进行分段计算赔偿金如何计算 ，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的赔偿金如何计算 ，按一年计算；不满六个月的赔偿金如何计算 ，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

经济赔偿金 的计算标准为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限赔偿金如何计算 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿金如何计算 ； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。 定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限； 定作人逾期不履行的，承揽人可以 解除合同 。

一、正面回答

经济补偿金赔偿金如何计算 的赔付标准的计算是工作年限乘月工资赔偿金如何计算 ，按劳动者在本单位工作的年限赔偿金如何计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿金如何计算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析详情

经济补偿金=基数×年限。年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金的规定有哪些

1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;

2、没有足额支付工资;

3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;

4、损害劳动者权益的情况;

5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

三、相关法律

依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。