九级工伤赔偿12万合理吗

这个人明显就是要讹诈九级工伤赔偿12万合理吗 你啊九级工伤赔偿12万合理吗 ，工伤九级和十级是很轻九级工伤赔偿12万合理吗 的工伤。一般赔偿2-3万元九级工伤赔偿12万合理吗 ，怎么肯能要赔偿12万元呢。

工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金九级工伤赔偿12万合理吗 ，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定九级工伤赔偿12万合理吗 ，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。

计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《湖北省工伤保险实施办法》

第三十六条 五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

《重庆市工伤保险实施办法》

第三十六条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：

一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。

一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。

工伤保险不支持精神赔偿。

根据《工伤保险条例》规定九级工伤赔偿12万合理吗 ，格式不支持精神赔偿，工伤职工鉴定为九级伤残九级工伤赔偿12万合理吗 的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准九级工伤赔偿12万合理吗 的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

不知道九级工伤赔偿12万合理吗 你是在哪个城市，但是相对来说已经很不错九级工伤赔偿12万合理吗 了。

根据规定，九级工伤有几大主要赔偿项目：

一次性伤残就业补助金，9个月。最高按照你受伤前12个月实际工资九级工伤赔偿12万合理吗 的平均数基数，但要求证明。最低按照社保中缴纳九级工伤赔偿12万合理吗 的工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数计算。

一次性就业补助金，10个月。按照国家发布的统筹当地的上年度职工月平均工资计算。

一次性医疗费，6个月。和一次性就业补助金一样，具体标准打12333查询。

其他一些费用。

九级伤残赔偿：本人工资×9个月。工伤索赔九级工伤赔偿12万合理吗 的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目九级工伤赔偿12万合理吗 ，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教九级工伤赔偿12万合理吗 你避开保险的这些"坑"

楼主：工伤九级赔偿依据你九级工伤赔偿12万合理吗 的工资标准九级工伤赔偿12万合理吗 ，全国普遍赔偿为12w-15w九级工伤赔偿12万合理吗 ！依你的工资标准

《工伤保险条例》规定：九级要赔偿一次性伤残补助金：本人工资*9个月！

如果本人提出辞职：公司要给你一次性就业补助金和一次性医疗补助金九级工伤赔偿12万合理吗 ，这两个分别也是本人工资*9个月！合同正常到期得不到这两项赔偿，切记！

本人工资是指：基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部工资，而不仅仅指基本工资和岗位工资。切记！既工资是工伤职工出工伤前十二月的基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部报酬加起来除以十二。切记！

停工留薪期要自己申请与劳动部门鉴定，如果劳动部门不鉴定，那不会得到！

还有工伤的营养费与康复费、工伤的后续治疗费等等

楼主，是不是你打算在原单位继续干下去？如果继续，一次性就业补助金和一次性医疗补助金你将无法得到，这两个就占了赔偿总额的50%左右

祝好运，望采纳（这是楼主对九级工伤赔偿12万合理吗 我最大的感谢！）