北京市最低工资标准2022年

法律分析：为保障劳动者基本生活北京市最低工资标准2022年 ，从8月1日起北京市最低工资标准2022年 ，本市调整月最低工资标准。其中北京市最低工资标准2022年 ，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。下列项目不作为最低工资北京市最低工资标准2022年 的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。综合以上介绍，2022年，北京市的最低工资标准已经确定：最低月工资标准每月不低于2320元，非全日制从业人员最低工资标准确定为25.3元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

最低工资标准是24元每个小2200元每个月。依据北京市最低工资标准2022年 我国规定北京市最低工资标准2022年 ，最低工资标准是每一至三年调整一次。目前北京市最新的工资标准是在2022年颁布的北京市最低工资标准2022年 ，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。北京市目前非全日制从业人员小时最低工资标准是24元每个小时，月最低工资标准不低于2200元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元北京市最低工资标准2022年 ，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳北京市最低工资标准2022年 的养老、医疗、失业保险费。下列项目不作为最低工资北京市最低工资标准2022年 的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

法律依据

《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》通知 为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

一、 最低工资标准 由每小时不低于1 1.49元、每月不低于2000元北京市最低工资标准2022年 ，调整到每小时不低于1 2.18元、每月不低于2120元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分北京市最低工资标准2022年 ，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴北京市最低工资标准2022年 ； (二)劳动者应得的加班、加点工资； (三)劳动者个人应缴纳的各项 社会保险费 和 住房公积金 ； (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元小时提高到24元小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由5 2.6元小时提高到56元小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价， 保证劳动者 在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于本市最低工资标准。 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款 不具有法律效力 。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法 签订的劳动合同 约定的工作时间内提供北京市最低工资标准2022年 了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

北京企业2022年月最低工资标准为2320元。

最低工资百分之八十计算北京市最低工资标准2022年 ：最低工资2320元乘于百分之八十等于1856元。

根据《最低工资规定》第五条北京市最低工资标准2022年 ，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准北京市最低工资标准2022年 的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者北京市最低工资标准2022年 ，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。