伤到神经怎么认定工伤

工作时间及场所受到的伤害都可以定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种伤到神经怎么认定工伤 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的三种情形：

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的伤到神经怎么认定工伤 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

可以。神经挫伤有没有造成功能障碍伤到神经怎么认定工伤 ，没有功能障碍伤到神经怎么认定工伤 的话，是达不到残疾程度的。可按工伤不够伤残等级赔偿。

工伤受伤伤情较轻，够不上伤残等级，赔偿标准如下：

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)伤到神经怎么认定工伤 ；

2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%(社保支付)；

3、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)；

4、交通费：300-1000(社保支付)；

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)。

如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于劳动者实际工资，差额部分由公司补齐。

如果当事人发生伤到神经怎么认定工伤 了精神障碍或者极重度智能减退伤到神经怎么认定工伤 ，日常生活完全不能自理，属于一级伤残。精神障碍或者重度智能减退，不能完全独立生活，需经常有人监护，属于三级伤残等。如果当事人发生伤到神经怎么认定工伤 了精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理，属于一级伤残。精神障碍或者重度智能减退，不能完全独立生活，需经常有人监护，属于三级伤残等。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力伤到神经怎么认定工伤 的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。