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员工休息时间出了交通事故
员工休息时间出了交通事故
内容：法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤,在实践中，怎样判断工伤事故的履行工作职责，就是工伤事故构成的三要素员工休息时间出了交通事故：工作时间、工作场所和工作原因,工人晚上休息时间外出发生交通事故，公司要负责任吗公司不需要负责员工休息时间出了交通事故，这属于在非工作时间和非工作场所内受伤员工休息时间出了交通事故，用人单位无需担责。
2023.02.05433人收看 -
公司向员工追偿交通事故损失
公司向员工追偿交通事故损失
内容：如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任公司向员工追偿交通事故损失,员工全责说明员工在此次交通事故中存在重大过失公司向员工追偿交通事故损失，因重大过失导致用人单位向第三人赔偿的，用人单位可以向员工追责，如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任,公司车辆折损费要不要赔 若开公司的车发生交通事故负全责，公司是否可以要求赔偿折损费公司向员工追偿交通事故损失。
2024.02.12548人收看 -
员工交通事故无工伤赔偿
员工交通事故无工伤赔偿
内容：根据《工伤保险条例》规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工交通事故无工伤赔偿：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工交通事故无工伤赔偿,【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害员工交通事故无工伤赔偿，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2024.02.04730人收看 -
用人单位追偿员工交通事故
用人单位追偿员工交通事故
内容：如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任用人单位追偿员工交通事故,【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成用人单位追偿员工交通事故他人损害的，由用人单位承担侵权责任,员工全责说明员工在此次交通事故中存在重大过失用人单位追偿员工交通事故，因重大过失导致用人单位向第三人赔偿的用人单位追偿员工交通事故，用人单位可以向员工追责用人单位追偿员工交通事故，如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成用人单位追偿员工交通事故他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2024.01.28455人收看 -
休息时间员工溺水赔偿
休息时间员工溺水赔偿
内容：在上下班途中，受到非本人主要责任休息时间员工溺水赔偿的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤,根据休息时间员工溺水赔偿我国规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其休息时间员工溺水赔偿他情形。
2023.11.2990人收看 -
员工未交社保发生交通事故
员工未交社保发生交通事故
内容：如果交通事故中自己承担主要责任或者全责，就不构成工伤，与公司没有关系，不能向公司索赔参保尚未缴纳工伤保险费，员工上班途中遇交通事故身亡，公司赔还是社保赔,因为公司没有缴纳社保，工伤评级后员工未交社保发生交通事故的各项工伤待遇由公司赔偿员工未交社保发生交通事故,公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故能向公司索赔吗这个要看具体情况员工未交社保发生交通事故，如果是下班途中遭受交通事故且自己不承担主责、全责员工未交社保发生交通事故的，构成工伤，可以让单位申请认定工伤，然后做劳动能力鉴定评级员工未交社保发生交通事故。
2023.10.23195人收看 -
员工休息时间猝死的赔偿
员工休息时间猝死的赔偿
内容：您好，针对您的问题解答如下, 工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤，按工亡标准支付补助金《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤员工休息时间猝死的赔偿：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的员工休息时间猝死的赔偿,第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金员工休息时间猝死的赔偿：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2023.07.31423人收看 -
员工下班后发生醉驾交通事故
员工下班后发生醉驾交通事故
内容：法律依据员工下班后发生醉驾交通事故：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 ...,【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.07.28424人收看 -
交通事故员工私了
交通事故员工私了
内容：出交通事故当时说私了事后怎么办【法律分析】如果当事人“私了”事故自行撤离现场后交通事故员工私了，对事故事实或赔偿问题又产生了争议，可以要求交通队继续处理，但是，当事人必须提供有各方当事人签名交通事故员工私了的事故文字记录材料，由交通队办案人员确定当事人责任并制作《交通事故认定书》,《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一交通事故员工私了的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.07.10910人收看 -
顺丰员工出现交通事故怎么处理
顺丰员工出现交通事故怎么处理
内容：顺风员工上班时间发生交通事故,负全责,医药费公司要承担吗根据现行《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的顺丰员工出现交通事故怎么处理，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的顺丰员工出现交通事故怎么处理,所以，在快递员发生交通事故之后，公司对于快递员发生的交通事故是承担，因为不同的情况承担不同的责任，第一种是，快递员受到伤害之后，公司根据相关法律规定，对快递员因为工作的原因致使财产或者人身上遭受的损失进行补偿或者赔偿。
2023.07.0912人收看 -
员工在送货途中发生交通事故
员工在送货途中发生交通事故
内容：【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系员工在送货途中发生交通事故，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任,因为此行为属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害员工在送货途中发生交通事故，用人单位承担侵权责任,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的员工在送货途中发生交通事故，由用人单位承担侵权责任,【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2023.06.25782人收看 -
员工发生交通事故,对方全责,
员工发生交通事故,对方全责,
内容：相关法条员工发生交通事故,对方全责,：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,公司能不能扣工资员工上班途中发生交通事故员工发生交通事故,对方全责,，人没受伤员工发生交通事故,对方全责,，对方全责员工发生交通事故,对方全责,，按照规定，可以算工伤员工发生交通事故,对方全责,的，用人单位不能扣工资的，应当认定为工伤的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.06.24594人收看 -
给交通事故员工的慰问信
给交通事故员工的慰问信
内容：xx人力行政部 20xx年 X 月 X 日 写给受伤员工的一封慰问信范文篇三 亲爱 的老师 : 你好,老师，您在医院要好好养伤，我们会想您的，我们会乖的，您放心吧,星期天下午我来的很晚，来到寝室我发现好多人不在，有同学来了，我问她们，才知道你在医院 的消息，有很多人都去看老师你了,老师，您现在在医院里一定很孤独吧,老师，我想您，非常想您，好担心，好担心，不知道您现在怎么样了，好些了吗。
2023.06.24534人收看 -
全责交通事故后单位开除员工
全责交通事故后单位开除员工
内容：根据在事故中所所犯过错，单位可以给予相应全责交通事故后单位开除员工的行政处罚，但没有因此而辞退的权力，这不能成为辞退的法定理由,根据你在事故中所所犯过错全责交通事故后单位开除员工，单位可以给予相应的行政处罚，但没有因此而辞退的权力，这不能成为辞退的法定理由,司机发生交通事故导致单位损失可解雇吗司机发生交通事故导致单位损失全责交通事故后单位开除员工，如果司机不是主责和全责公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并负责全责的，根据相关规定被依法追究刑事责任的司机，公司是可以解除劳动合同的。
2023.06.24497人收看 -
员工外出工作发生交通事故
员工外出工作发生交通事故
内容：法律依据员工外出工作发生交通事故：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种员工外出工作发生交通事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认 ...。
2023.06.1146人收看 -
交通事故对方员工不赔偿
交通事故对方员工不赔偿
内容：【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼,2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼,根据道路交通安全法 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
2023.05.19935人收看 -
员工上班交通事故怎么理赔
员工上班交通事故怎么理赔
内容：法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工上班交通事故怎么理赔：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,4、由于 交通肇事 者逃逸或者其员工上班交通事故怎么理赔他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病员工上班交通事故怎么理赔的职工获得医疗救治和经济补偿员工上班交通事故怎么理赔，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定《工伤保险条例》。
2023.05.17422人收看 -
员工上班途中发生交通事故
员工上班途中发生交通事故
内容：其中规定员工上班途中发生交通事故，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,02 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的员工上班途中发生交通事故，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工上班途中发生交通事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.05.17321人收看
