工伤断了六根肋骨

劳动者工伤摔断工伤断了六根肋骨 了六根肋骨属于几级伤残工伤断了六根肋骨 ，因为是否内固定和致胸廓畸形可以评定不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

6根肋骨骨折与工伤鉴定等级是怎样的

根据描述是可以初步判定为十级伤残以上工伤断了六根肋骨 ，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准：

身体各部位骨折愈合后无功能障碍工伤断了六根肋骨 ；九级标准：

骨折内固定术后工伤断了六根肋骨 ，无功能障碍者； 十级伤残赔偿标准：

1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。

2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。

3、法规：《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

职工工伤致六根肋骨骨折工伤断了六根肋骨 ，应当评定为十级伤残。其中工伤断了六根肋骨 ，“双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形”的工伤断了六根肋骨 ，可以评定为八级伤残。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014

5.8八级

5.8.1定级原则

器官部分缺损工伤断了六根肋骨 ，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.8.2八级条款系列

凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。

45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

1.工伤断了六根肋骨能做几级伤残鉴定？

可评为八级伤残。

(一)、八级伤残包括:

1.双侧多发性肋骨骨折致胸廓畸形；

2.除了一只手工伤断了六根肋骨 的拇指和食指工伤断了六根肋骨 ，还有两根手指的近端指间关节断裂；

3.除一手拇指和食指外工伤断了六根肋骨 ，两指近端指间关节无功能；

4.一个脚趾不见了，另一个也不见了；

5.一只脚大脚趾畸形，功能完全丧失，另一只脚大脚趾和一只脚趾不变形；

6.除了大脚趾，一只脚不见了，另外三只脚趾不见了；

(二)补偿标准:

7级至10级伤残待遇标准

一次性残疾补贴

1.7级伤残=本人工资×13个月

2.八级伤残=本人工资×11个月

3.9级伤残=本人工资×9个月

4.十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定材料第十八条申请工伤认定，应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据；

(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断证明)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤程度等基本情况。

工伤申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤申请人。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。

三.工伤的主要类型

1.按损伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可以分为

(一)轻伤；

(2)中度损伤；

(3)无生命危险的重伤；

(4)有生命危险的重伤；

5]关键、幸存和未知。

2.按伤害因素分类:

(1)机械损伤:如锐器切割伤、刺伤，钝器挫伤，建筑物倒塌砸伤，高处坠落骨折；

?Physical损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤和电离辐射损伤；

⑶化学损伤:如强酸、强碱、磷、氢氟酸等引起的烧伤。

3.按受伤部位分类:可分为颅脑损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤和肢体损伤。

4.根据皮肤或粘膜表面是否有伤口，可分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.根据损伤组织器官的数量，可分为单发损伤和多发损伤。

如上所述，工伤之所以只能称为工伤，是因为属于在工作中受到的伤害。执法人员在做工伤和伤残评定时，会根据受害人提交的材料进行鉴定。所以能评定多少等级，要看执法人员给出的报告，受害者收到报告后可以合法申请赔偿。