滴滴司机是劳动关系吗

滴滴打车司机与公司之间并不一定属于劳动关系滴滴司机是劳动关系吗 ，双方有可能存在合作关系滴滴司机是劳动关系吗 ，也有可能属于居间合同关系滴滴司机是劳动关系吗 ，是否属于劳动关系要具体情形具体分析，不能一概而论。因为按照《劳动法》和《网约车暂行办法》等有关规定，滴滴打车司机与公司之间滴滴司机是劳动关系吗 的关系非常复杂，若司机属于滴滴打车软件公司雇佣滴滴司机是劳动关系吗 的，司机出力而滴滴打车软件公司受益，并由公司支付劳动报酬，双方就可以构成劳动关系。否则，像兼职司机仅仅是利用网约平台的便利，来和乘客达成运输目的，两者就不具有劳动合同关系，而更类似居间合同性质。

网约车作为新型业态，极大的方便了人们出行。当人们出行时，只需定位正确，在支付宝、微信以及网约平台选择自己认为合适的车型，就可以作出选择。而平台则将客户用车信息推送给相应的车主，车主接单后就可以前往乘客所在地将其送往目的地。当乘客下车之后，约车系统自动扣费或乘客通过平台支付相应的车费，就可以完成交易。

正是这一全新的领域，使得很多车主趋之若鹜，都想一分杯羹，从网约车中获得受益。于是，就出现了许多上班一族利用自己闲暇时间来做起来网约车司机，他们并非网约平台的雇工，而是借助平台优势来实现自己的经济价值。在此过程中，平台处于服务状态，接单与否，和平台并无多大关系，网约平台只是促使车主和乘客达成车辆运输合同，这种情况下，它就是中介作用，既服务车主，又服务乘客。

但是，网约车形式多样，也就增加了管理难度。毕竟网约车很大一部分并不属于平台，其是否遵守网约规则，是否受到乘客好评，对平台而言都有着非常重要的作用。基于此，出台了《网约车暂行办法》，旨在规范网约车、网约平台、乘客三者之间的权利与义务。

滴滴打车滴滴司机是劳动关系吗 的司机跟公司之间属于合法的劳动关系，因为他们之间签订了劳动合同。

随着社会的发展，网络不断进步，所以衍生出了滴滴打车这种新生事物。滴滴打车的出现给大家的生活提供了很多方便，可是大家也非常的好奇，滴滴打车司机跟滴滴公司之间是否属于正常的劳动关系呢？下面我们就来解答一下。

第一，双方签订过劳动合同。

如果我们有一辆私家车并且想要成为一名滴滴司机的话，那么需要走的流程非常简便。我们不需要去滴滴公司进行面对面的签约，只需要下载一个滴滴打车的小程序，在小程序上进行人脸识别以后就可以跟滴滴公司签约了。

从这一点上我们可以看出来，司机跟滴滴公司之间是有正规的劳动合同的，虽然这种合同不是纸质的而是电子合同，可是国家承认电子合同，这种合同是合法合规的。

第二，国家已经出台相应的法律法规。

有关部门为了保障滴滴司机的合法权益，出台了很多的法律法规，对滴滴公司的一些操作方法进行了很详细的规定。

有了这些法律法规以后，滴滴打车司机的很多合法权利都能得到相应的保障，这对司机来说是一件好事，对于乘客来说也是一件好事。

因为滴滴打车越来越方便快捷，也越来越安全，乘客们的生命安全和出行安全也就能够得到保障。

第三，我的看法是什么？

我觉得滴滴打车是一种新兴事物，而且非常的高科技，如果现在的网络不发达的话，滴滴打车就无法发展起来。所以说，滴滴打车是建立在高速发达的互联网环境下的。

总结滴滴司机是劳动关系吗 ：滴滴打车司机跟公司之间属于正常的劳动关系，因为滴滴打车的司机跟滴滴公司签订过劳动合同。

属于劳动关系。

网约车司机和网约平台公司之间是劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

从广义上讲滴滴司机是劳动关系吗 ，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

从狭义上讲滴滴司机是劳动关系吗 ，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系滴滴司机是劳动关系吗 ，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。