上班柜台撤柜怎么赔偿

法律分析：商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年上班柜台撤柜怎么赔偿 ，就给予几个月上班柜台撤柜怎么赔偿 的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据上班柜台撤柜怎么赔偿 我国相关法律法规的规定上班柜台撤柜怎么赔偿 ，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿上班柜台撤柜怎么赔偿 ，赔偿情况有两种，公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金，公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。因此，员工在工作前就应当与用人单位签好劳动合同。一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付，如果有不足额的地方，由用人单位进行补足，如果用人单位违法，没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018劳动合同法撤柜是需要赔偿上班柜台撤柜怎么赔偿 的上班柜台撤柜怎么赔偿 ，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的上班柜台撤柜怎么赔偿 ；致使劳动合同无效的上班柜台撤柜怎么赔偿 ；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据上班柜台撤柜怎么赔偿 ：《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定：

“第四十条 有下列情形之一的上班柜台撤柜怎么赔偿 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后上班柜台撤柜怎么赔偿 ，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的上班柜台撤柜怎么赔偿 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

商场领导说上班柜台撤柜怎么赔偿 ，你们工作不到半年，只有半个月工资上班柜台撤柜怎么赔偿 的赔偿金，而且她说之前也有和上班柜台撤柜怎么赔偿 我们一样情况上班柜台撤柜怎么赔偿 的人员没有拿到赔偿金，她叫我们衡量一下得失（因为如果我们告到劳动部门的话，商场会把我们拉黑，也就是说不能再到这个商场工作了）。公司、商场、外服，他们三方都是很强硬的态度，请问，根据劳动法，我们能拿到赔偿金吗上班柜台撤柜怎么赔偿 ？

根据劳动法你是可以拿到半个月的赔偿金。但是我和一楼的意见一样，你花费在争口气这个事情上的时间和精力，不如找工作了。

公司解散不给补偿劳动者可以先协商上班柜台撤柜怎么赔偿 ，协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

公司解散的原因有几种

(一)任意解散1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。2.股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过上班柜台撤柜怎么赔偿 ；股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过，股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)强制解散1.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时，必然引起公司解散。2.司法解散。司法强制解散公司，是一种以公权力为主导的司法干预制度，其目的是通过司法权的介入，强制公司解散，以保护在公司中受压制的小股东和公司债权人的利益。

公司解散员工怎么赔偿

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条?劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条?起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

?（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；?

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。