解除劳动合同经济补偿

一、 解除劳动合同 的经济补偿办法是什么？ 解除劳动合同的经济补偿办法是用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员解除劳动合同经济补偿 了一部分员工，然后就根据《 劳动法 》的补偿原则，给解除劳动合同经济补偿 他们满半年以上的人补偿一个月的月薪，不足半年的给解除劳动合同经济补偿 了半个月月薪。可是，有些下面办事处的员工却不满意，说要补偿他们三倍的工资，提出公司解雇他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司，考虑办事处与总部相隔两地，没有及时与他们 签订劳动合同 ，故他们提出要补偿 双倍工资 ，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。不签合同辞退员工补偿金更高： 根据《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面 劳动合同 ，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成 无固定期限劳动合同 。 如果用人单位没有跟劳动者签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。 另外，用人单位解除劳动合同应该向劳动者支付经济补偿金，未满六个月的支付半个月的经济补偿金，若用人单位是 违法解除劳动合同 的，须按照经济补偿金的2倍支付 赔偿金 ;若属于非过失 解除合同 ，用人单位没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的 代通知金 。 综上所述，单位在和员工之间的关系解除之后是如果出于过错的状态就需要结合法律的依据对其进行补偿，而补偿的标准应该以员工平时的工资为基准并且需要以倍数的形式进行计算，但是如果是劳动者的原因导致解除的就不需要承担补偿的责任。

解除劳动合同 解除劳动合同经济补偿 的经济补偿标准? 解除劳动合同后经济补偿解除劳动合同经济补偿 的标准，经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 其他情形的补偿标准如下解除劳动合同经济补偿 ： 1、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 3、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 老话说“天下没有不散的宴席”，参加工作要与工作单位签署劳动合同是为了保护自己，可等到双方觉得都不合适，要解除劳动合同的时候，要明白一些相关赔偿条款，也是对自己合法权益的一种保护。不过本着职业素养和职业道德的角度，解除劳动合同的时候也没有必要弄得老死不相往来。

关于劳动合同解除后的经济补偿

关于劳动合同解除后的经济补偿解除劳动合同经济补偿 ，很多时候人们都会拿起法律的武器来维护自己的权益，特别是关于劳动者的权利，关于劳动仲裁的赔偿是有标准的，下面是关于劳动合同解除后的经济补偿。

劳动合同解除后的经济补偿1

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有如下几种：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的解除劳动合同经济补偿 ；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其解除劳动合同经济补偿 他情形。

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

4、依照企业破产法规定进行重整的

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的

6、用人单位被依法宣告破产的或吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

劳动合同解除后的经济补偿2

经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行解除劳动合同经济补偿 了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

劳动合同解除后的经济补偿3

劳动仲裁经济补偿金怎么计算呢

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的正确计算，关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，大意不得。

应对策略：

1、年限计算标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的`，不影响工作年限的计算，应该从形成事实劳动关系算起。

续签过几份劳动合同的，工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起，即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

《劳动合同法》在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可合并计算工作年限。因些，企业在招聘的时候最好要详细审查求职者是否曾在本企业工作过。

此外，还要注意，在解除劳动合同经济补偿 我国法律中，“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数;因此，工作时间刚好六个月的，经济补偿按照一年工资计算。

2、计算工资基数

劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动进在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

必须注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。具体规定可参照《工资总额组成规定》。有些企业以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数，这是不对的。

3、针对高工资收入者的计算封顶

《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本草纲目区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意，《劳动合同法》只是对高改者的经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对于普通劳动者是没有限制的。只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。

4、个人所得税

根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

给予经济补偿具体包括以下12种情况解除劳动合同经济补偿 ：

(一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同经济补偿 ，由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的解除劳动合同经济补偿 ，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的解除劳动合同经济补偿 ，导致劳动者辞职的(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的(六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的(十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的(十一)劳动合同期内用人单位破产或者解散的(十二)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。