民工脑部五级伤残获赔100万

五级伤残赔偿民工脑部五级伤残获赔100万 ，须根据你受伤害的类别（是工伤、非法用工、人身损害？）民工脑部五级伤残获赔100万 ，以及你所在地区、本人工资水平、年龄、是否已经支付民工脑部五级伤残获赔100万 了其它待遇或赔偿项目来确定。无论是何种伤害致残，五级赔偿100万已经是天价赔偿了。

以黑龙江省且发生在17年的伤残为例:

一、假定为工伤伤残，并你本人工资5000元，且距法定退休年龄5年以上，在其它工伤待遇享受的情况下，你的赔偿数额为：320000元。

二、假定你是非法用工单位人身伤害造成的伤残，你的赔偿金偿在445920元。（这里没有计算在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用）

三、假定你是人身损害造成的伤残，你的伤残赔偿金为308832元。（这里没有计算医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费）

法律链接与计算依据：

1、《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资民工脑部五级伤残获赔100万 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

2、《黑龙江省贯彻【工伤保险条例】实施办法》

第十四条

五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

(一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。

(二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

第五条　一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

（2017年11月8日，黑龙江省人力资源和社会保障厅印发通知：按照相关政策规定，经测算，2018年度全省缴纳基本养老保险费及计发基本养老金所使用的。上年度全省职工平均工资为55740元，上年度全省职工月平均工资为4645元，自2018年1月1日起使用）

4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

（黑龙江省2017年适用数据：2016年黑龙江省城镇居民人均可支配收入25736元/年。 2016年黑龙江城镇居民人均消费性支出18145元/年。 2016年黑龙江农村居民人均纯收入11832元/年。 2016黑龙江农村人均生活消费支出9424元/年。 职工平均工资52435元/年）。

这个应该很详细民工脑部五级伤残获赔100万 了。根据个人工资不同、医疗情况不同、地域不同民工脑部五级伤残获赔100万 ，赔偿数额也不同。根据本人经验，以安徽肥30岁员工，每月4000元工资为例，2017年安徽（合肥）工伤五级伤残约赔偿70至100万元（不含医药费）。

具体如下民工脑部五级伤残获赔100万 ：

一、医疗费用民工脑部五级伤残获赔100万 ：

根据医院发票计算。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条　单位未在1个月内申请工伤，申请之日前民工脑部五级伤残获赔100万 的医药费用由用人单位承担---杨浩律师批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。

二、一次性伤残补助金：

计算方法：本人工资×18个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条-----若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5484元×60%

三、一次性工伤医疗补助金：

计算方法：5484元×24个月

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条四、一次性伤残就业补助金：

计算方法：5484元×40个月

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条-----杨浩律师批注：三、四两项赔偿须提出解除劳动合同。不提出解除合同可以享受第五项伤残津贴。实践中，通常选择解除合同。

五、伤残津贴：

计算方法：本人工资×70%

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条----律师批注：（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受。）

六、停工留薪期工资：计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----杨浩律师批注：停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤五级通常为9-12个月。

七、住院护理费：

计算方法：5484元×80%×住院天数÷30天（单位支付）

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

八、生活护理费：

计算方法：5484元×相应百分比-----杨浩律师批注：（此为出院评残后的护理费，需要鉴定，按月支付，分为完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三个等级）

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

九、住院伙食补助费：计算方法：20元×住院天数

法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。十、劳动能力伤残鉴定费：计算方法：凭发票计算。律师批注：一般为280元。劳动能力鉴定在二次手术完成、治疗终结后两个月左右为宜。需要生活护理的一并提出鉴定。十一、交通费：计算方法：在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。通常为2000元左右。

十二、辅助器具费：

计算方法：参照辅助器具配制机构意见确认。---律师批注：可由专门机构出具评估报告。

法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总结：2017年安徽（合肥）地区工伤五级伤残共赔偿约70万至100万（按月工资4000元计算，不含医药费）。单位及劳动者均应及时申报工伤，劳动者应当保存好相关票据，病例、出院小结、工伤认定书、伤残等级材料等证据原件向单位主张权利。无法达成一致的可以依法申请劳动仲裁。安徽省内及其他地区可参照合肥地区，更改当地在岗职工平均工资即可。

工伤鉴定和人身损害鉴定的等级和赔偿标准是不一样的.

如果你的五级是按工伤鉴定标准进行的进行的鉴定民工脑部五级伤残获赔100万 ，那赔偿标准是：

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的民工脑部五级伤残获赔100万 ，享受以下待遇： （按自己所在的统筹地区的工资计算民工脑部五级伤残获赔100万 ，一般是以地级为统筹地区）

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资民工脑部五级伤残获赔100万 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一次性就业补助金一般五级是14个月的工资）

如果是按人身损害标准进行鉴定，五级的赔偿标准为：

一审法庭审理结束时受里法院所在地上年度 人均可支配收入*20年*85%

人均可支配收入城镇居民和农村居民的标准是不一样的。

这个标准以省级为单位，各地不一样，法院都有标准问一下所在地法院就知道民工脑部五级伤残获赔100万 了。

如果赔偿权利人举证证明住所地或经常居住地人均可支配收入大于受诉法院所在地的标准可按其住所地或经常居住地标准计算。

建议请当地律师帮助算一下。当事人自己很难算全的。