.png)
雇佣关系十级伤残给了6万
工伤10级伤残属于最轻微雇佣关系十级伤残给了6万 的残疾雇佣关系十级伤残给了6万 ，不影响劳动能力雇佣关系十级伤残给了6万 ，协议6万元一次性补偿雇佣关系十级伤残给了6万 ，应该还视为合理。
算下来十级工伤是6万根据《工伤保险条例》规定雇佣关系十级伤残给了6万 ，工伤十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金为7个月本人工资雇佣关系十级伤残给了6万 ，由工伤保险基金支付。和单位解除劳动关系时可领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，根据地方法律规定计算。 在工伤十级伤残雇佣关系十级伤残给了6万 的赔偿项目中，停工留薪期间的工资并不在工伤伤残赔偿中。而工伤期间停工留薪期工资应该由单位按月进行支付。 要了解单位工伤赔偿费用中是否包含停工留薪期间的工资，那么员工需要先计算出伤残赔偿金额以及本人停工留薪期间的工资的金额分别为中国，再根据赔偿金额进行核对。 依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
雇佣关系十级伤残可赔偿多少钱？工伤十级赔偿一般在7—9万雇佣关系十级伤残给了6万 ，具有金额牵涉到雇佣关系十级伤残给了6万 你雇佣关系十级伤残给了6万 的收入等。去社保局就可以雇佣关系十级伤残给了6万 了
十级工伤伤残老板赔了六万合理吗要具体看你的年龄和地区工资收入标准雇佣关系十级伤残给了6万 了雇佣关系十级伤残给了6万 ，如果年龄六十岁以上雇佣关系十级伤残给了6万 ，地方工资水平又低，那就差不太多雇佣关系十级伤残给了6万 ！相反，如果很年轻，那就很少了
