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70岁门卫突发疾病死亡
根据工伤保险条例和有关司法解释的规定70岁门卫突发疾病死亡 ，在工作时间和工作岗位70岁门卫突发疾病死亡 ，突发疾病死亡的视同工伤，具体赔偿按照工伤保险条例的规定执行70岁门卫突发疾病死亡 ；如果是雇员，雇主应当承担赔偿责任。具体规定如下 70岁门卫突发疾病死亡 ：
一、《工伤保险条例 》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其70岁门卫突发疾病死亡 他合理费用。
老人70岁在单位当门卫，，突发脑出血，现已在医院抢救，工作时间是24小时的，不回家，签过工作协议，有70岁门卫突发疾病死亡 的70岁门卫突发疾病死亡 ，这种是属于工伤，单位要承担一小部分责任的，一般公司会给这类职业的人买保险，会报销赔偿的，去找公司也会给予赔偿的，如果不给，就去法院起诉工伤即可
我爸爸今年69岁当门卫夜间突发死亡工厂有责任吗？你好70岁门卫突发疾病死亡 ，按照你70岁门卫突发疾病死亡 的叙述，依据法律规定，由于你70岁门卫突发疾病死亡 的父亲已经69周岁，超过了退休年龄，应属于劳务关系，虽然在工作岗位死亡，也不属于工亡。另由于系劳务关系，自身存在疾病死亡。工厂不存在过错。
综上，工厂一般不存在过错责任，即使存在，也是较小责任。
劳动法工作时因病死亡赔偿 门卫值班时因病死亡门卫在值班时突发疾病死亡70岁门卫突发疾病死亡 ，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金70岁门卫突发疾病死亡 ：
一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其70岁门卫突发疾病死亡 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的70岁门卫突发疾病死亡 ；
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
学校聘用的门卫，已67岁突发心脏病死亡，是工伤吗不是工伤70岁门卫突发疾病死亡 ，因为已经超过60岁的法定退休年龄70岁门卫突发疾病死亡 ，只能认定为门卫与学校之间是雇佣关系而非劳动关系。但若学校还为其缴纳着社保的话可以认定为劳动关系。
赔偿的话走不70岁门卫突发疾病死亡 了工伤保险，而在雇佣关系中没法并未规定这种非因工受伤而是自身突发疾病死亡的可以获得赔偿，所以最多就是学校从道义上给予一部分慰问金，如果有跟学校签订协议表示意外死亡的可以获得赔偿的除外，不过可能性不大。
门卫在上班期间突发疾病生67存按什么处理？学校可以给予一定70岁门卫突发疾病死亡 的金钱补偿70岁门卫突发疾病死亡 ，但是要申请工伤鉴定这个有点难。不是很容易搞。
